Картинки: Unsplash / Рисунок: Юлия Замжицкая
Переход к работе в новой школе для учителя сложен вдвойне: необходимо адаптироваться сразу к двум коллективам — детскому и взрослому. В начале, особенно если педагог молодой, коллеги могут игнорировать комментарии по рабочим вопросам, не приглашать на совместные чаепития. Советы из этой статьи помогут быстрее найти общий язык с другими учителями и безболезненно влиться в педагогический коллектив.
-
Как можно скорее познакомьтесь со школой
Приспособление подразумевает не только привыкание к новым людям, но и к новому пространству. Попытайтесь заблаговременно познакомиться с классом как помещением, организовать для себя удобное рабочее место. Обратитесь к коллегам с просьбой провести экскурсию по школе (такое обращение — отличный способ установить контакт), запомните её планировку — это знание пригодится вам не раз.
-
Активно участвуйте в жизни школы
Новый учитель в школе должен максимально погрузиться в школьную жизнь: налаживать связи с коллегами, обедать вместе, принимать участие в мероприятиях и оказывать помощь в организации дел.
-
Изучите негласные правила
В коллективе действуют не только официальные правила. Понимание и соблюдение неофициальных норм разграничивает «своих» от «чужих». Наблюдая за коллегами, можно узнать принятые в школе способы общения. Как учителя взаимодействуют друг с другом и с руководством? Есть ли негласный дресс-код? Существуют ли особые правила поведения с учениками? Сколько замечаний получает ученик перед вызовом в кабинет директора? В каких ситуациях учитель вызывает родителей? Как поступают со школьниками, пропускающими занятия?
Овладение этим набором знаний подарит чувство уверенности.
-
Не цепляйтесь за прошлый опыт
Опыт — ценный учительский союзник, однако порой препятствует восприятию новых знаний и объективному взгляду. Слишком частые ссылки на прошлой опыт могут раздражать коллег, особенно если новичок всё время сравнивает нынешнее с прежним местом работы.
Новая школа подразумевает не только новое здание и руководителя, но и новые условия, перспективы, знания и приёмы работы. Необходимо непрерывно обучаться, взаимодействовать с коллегами, советоваться, обсуждать концепции. Обмен информацией — оптимальный путь для развития.
-
Сформируйте собственное мнение
Новый сотрудник обладает конкурентным преимуществом — его объективность.
Если кто-то из сотрудников высказывает предостережение о том, что ученик может создавать проблемы, следует вежливо поблагодарить за сообщение. Это вовсе не означает, что нужно немедленно принять его во внимание.
-
Не паникуйте
Если кажется, что ничего не получается, не нужно паниковать. Дайте себе время привыкнуть. Не поддавайтесь синдрому самозванца: помните, что получить вашу должность без необходимых знаний и компетенций очень сложно, и старайтесь думать в следующем ключе:
Профессионализм и опыт — мои главные преимущества. Верю в свои способности и решения. Ошибки, которые могут произойти, станут уроками для роста и совершенствования. Могу быть хорошим наставником.