PapoMam

Понимание правовых норм позволяет беременной женщине защищать свои трудовые права. Как показывает опыт, этого обычно бывает достаточно, чтобы работодатель соблюдал закон.

Убедитесь, что вы знаете обо всех правах, которые положены беременным женщинам на рабочем месте. Кроме того, мы расскажем о действиях, которые следует предпринять, если ваши права были нарушены.

Защита от увольнения. Статья 261 ТК РФ

Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Даже при сокращении штата сотрудница, находящаяся в положении, сохраняет свое рабочее место.

Ваша организация уведомила о сокращении штата. В случае, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком или находитесь в другой подобной ситуации, ваше трудоустройство не может быть прекращено, даже если вы занимаете должность, подлежащую сокращению. В этом случае обязаны перевести вас на другую подходящую вакансию с сохранением прежнего размера заработной платы.

Льготы на отпуск. Статья 255 ТК РФ

В соответствии с законодательством, женщина имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами, продолжительность которого составляет 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после). При многоплодной беременности этот период увеличивается до 194 дня.

Также сотрудница имеет право на стандартный ежегодный отпуск до или после декретного отпуска, при этом ее рабочее место будет сохранено, даже если она не проработала в организации шесть месяцев.

В марте вы планируете использовать БиР. В феврале у вас есть возможность взять основной отпуск, полностью или частично, и объединить его с отпуском по БиР.

Запрет на испытательный срок. Статья 70 ТК РФ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременных женщин. Если сотрудница уже состоит на испытании и уведомила о своей беременности, данный срок считается успешно пройденным. В случае нарушения указанной нормы, согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, работодателю может быть выписан штраф в размере до 100 000 рублей, а при повторном нарушении – еще один штраф в размере 200 000 рублей.

Приступив к новой должности с испытательным сроком в три месяца, вы через месяц обнаружили, что беременны. Работодатель обязан выдать приказ и оформить вас как сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок.

Купить

Сокращение рабочего времени. Статья 93 ТК РФ

Во время беременности работница имеет право попросить работодателя о сокращении продолжительности рабочего дня или рабочей недели при сохранении пропорциональной части заработной платы. Для этого нужно подать заявление, составленное в произвольной форме, вместе с медицинской справкой, которая подтверждает беременность.

В заявлении вы можете обозначить предпочтительный для вас график работы. Работодатель обязан рассмотреть вашу просьбу, однако не обязан ее одобрить и может предложить альтернативный вариант организации рабочего времени. Дальнейшие действия зависят от достигнутых договоренностей. Результат согласования фиксируется в письменной форме посредством приказа и дополнения к трудовому договору. Срок действия такого режима также подлежит согласованию, при этом он не может быть больше продолжительности беременности.

Для каждой беременной женщины это является важным правом, которое она имеет, независимо от продолжительности беременности и состояния здоровья. Работа с неполной занятостью не уменьшает предоставляемый отпуск, не влияет на стаж работы и не ограничивает другие права, связанные с трудоустройством.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение рабочего времени является правом беременной женщины, а не обязательством работодателя. Следовательно, работодатель не вправе самостоятельно инициировать сокращение рабочего дня для будущей матери и пропорционально уменьшать ее заработную плату.

Вместо стандартной 8-часовой рабочей смены, сотрудники могут выбирать работу по 6 часов или получать один дополнительный выходной в неделю. В этих случаях размер заработной платы будет скорректирован в зависимости от фактического отработанного времени.

Перевод на легкую работу. Статья 254

Работодатель имеет право перевести беременную сотрудницу на должность, не связанную с вредными условиями труда, с сохранением прежнего среднего заработка. К облегченным условиям труда относится уменьшение производственных норм (например, снижение объема выпускаемой продукции с 7 до 3 единиц в час), отказ от воздействия опасных химических веществ, инфракрасного излучения, ультразвука, поднятия тяжестей, работы во влажных и шумных помещениях, работы стоя и прочих факторов.

Чтобы добиться этого, следует обратиться к работодателю с письменным заявлением, составленным в свободной форме, с просьбой о переводе на более легкую работу. К заявлению необходимо приложить медицинскую справку, подтверждающую необходимость изменения условий труда или характера выполняемых обязанностей.

Перевод на более легкий труд не влечет за собой снижение оплаты – будущая мама сохраняет свой обычный уровень дохода.

Работодатель должен предоставить вам альтернативную должность, не связанную с физическими нагрузками или воздействием вредных факторов. В случае отсутствия такой возможности, беременная сотрудница освобождается от работы на весь период беременности или до появления подходящей вакансии. В этом случае сохраняется средний заработок.

В соответствии с частью первой статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод беременной сотрудницы на работу с облегченными условиями труда не допускается без ее письменного согласия. Перевод возможен исключительно по ее инициативе и при предоставлении медицинской документации.

В качестве товароведа в большом магазине вы часто бываете на ногах. На шестнадцатой неделе беременности врач может выдать вам медицинскую справку, подтверждающую нежелательность длительного пребывания в вертикальном положении. Работодатель должен предложить вам другую, менее физически требовательную должность, например, работу в офисе или работу с компьютером, или изменить ваши текущие задачи. До тех пор, пока не будет найдено подходящее решение, вы продолжаете получать свою обычную заработную плату.

Посещение медицинского специалиста в течение рабочего дня с сохранением заработной платы. Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации

Во время беременности женщинам рекомендуется посещать женскую консультацию, проходить медицинские осмотры и консультации у врача. На рабочем месте беременной женщине полагается возможность отлучаться, и в этом случае работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением заработной платы. Однако, уйти с работы без предварительного уведомления не разрешается. Для этого необходимо заранее подать заявление и предоставить подтверждающие документы о посещении медицинского учреждения. В противном случае, оплата времени отсутствия или компенсация за пропущенный день может быть не произведена. При этом, увольнение беременной сотрудницы является незаконным ст.261 ТК РФ.

Перед визитом к врачу следует заранее проинформировать работодателя, подав заявление, в котором указаны дата и время обследования или приема. Кроме того, по договоренности с работодателем, это может быть электронное письмо или обращение через чат-бота компании.

Если ваш вид деятельности требует регулярных медицинских осмотров, работодатель должен предоставить вам возможность пройти их и оплатить все дни, потраченные на это, исходя из среднего заработка. Любые угрозы лишения премии, штрафов или увольнения в случае отказа в предоставлении такого отпуска являются нарушением прав беременной работницы.

В рамках вашей работы в банке, согласно условиям трудового договора, все сотрудники обязаны ежегодно проходить медицинский осмотр. Работодатель обязан предоставить возможность посещения врача по беременности и оплатить дни, необходимые для прохождения стандартного медосмотра, который положен каждому работнику.

Не допускается отказ в трудоустройстве женщине в связи с ее беременностью. Это закреплено в статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовое законодательство обязывает работодателя не отказывать в приеме на работу беременным женщинам или матерям, имеющим детей. В случае отказа необходимо запросить у работодателя письменное объяснение причины. Ответ должен быть предоставлен в течение недели. Если причина отказа не обусловлена профессиональными навыками, можно обратиться за помощью в Трудовую инспекцию или подать иск в суд. Таким образом, трудоустройство беременной женщины возможно, и в этом случае закон будет поддерживать работницу.

В положении вы устраиваетесь на работу. Отбор кандидатов проводился дистанционно, посредством онлайн-встреч. После этого вас пригласили в офис для подписания трудового договора, однако отказ был дан, предположительно или явно, по причине беременности. Попросите предоставить письменное обоснование отказа и, в случае нарушения ваших прав, обратитесь за защитой в Трудовую инспекцию или в суд. Беременные женщины имеют право на труд наравне с другими гражданами, и дискриминация по этому признаку является серьезным нарушением закона.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работницы по окончании срочного трудового договора не допускается, если она находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком

В случае, если женщина заключила срочный трудовой договор, и его срок истекает во время беременности, действие договора автоматически продлевается до завершения отпуска по беременности и родам.

На основании вашего запроса и документа, подтверждающего беременность, срок действия договора будет увеличен до даты начала отпуска по беременности и родам или до окончания беременности, если вы продолжаете трудовую деятельность. Впоследствии вы сможете приступить к отпуску по беременности и родам и получить полагающееся пособие.

В случае замещения сотрудника во время его отсутствия, вас могут уволить, если у работодателя нет возможности перевести вас на другую должность, соответствующую вашему состоянию беременности. В этом случае работодатель должен предложить вам все имеющиеся вакансии.

Вам был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия сотрудника по причине болезни, рассчитанный на четыре месяца. На третьем месяце вашей работы вы сообщили о беременности. В соответствии с вашим обращением, работодатель обязан предложить вам альтернативную должность.

При заключении срочного трудового соглашения важно помнить о дате его завершения. Узнав о беременности, не затягивайте с уведомлением работодателя и предоставлением медицинской документации из женской консультации. Это позволит предотвратить возможные разногласия и обеспечит защиту ваших прав.

В каких инстанциях можно получить помощь, если нарушаются права беременной сотрудницы

Начать следует с попытки договориться. Для этого обратитесь к работодателю в письменной форме, зарегистрировав обращение у секретаря или направив заказным письмом. Запросите удовлетворение ваших требований или получите письменный отказ. Это обеспечит дополнительное обоснование, если потребуется вмешательство государственных органов.

Обычно этого оказывается вполне достаточно, чтобы добиться уступок со стороны работодателя. В случае отказа и безрезультатных переговоров, можно обратиться:

1. В профсоюз

В случае наличия профсоюзной организации, рекомендуется обратиться за помощью к ее представителям. Подготовьте письменное обращение, в котором подробно опишите произошедшее. Сотрудники профсоюза смогут проконсультировать вас относительно дальнейших действий и необходимых мер для защиты трудовых прав.

2. В Государственную Инспекцию Труда:

• Онлайн через официальный сайт Роструда или портал Госуслуги.
• Лично в территориальное отделение ГИТ.
• По телефону горячей линии: 8-800-707-88-41 (бесплатно).

3. В прокуратуру

В случае значительных нарушений, таких как незаконное увольнение, дискриминация или принуждение к увольнению, можно подать заявление в прокуратуру. Проведение прокурорской проверки может повлечь за собой восстановление в должности через судебное разбирательство, наложение штрафа для работодателя или возбуждение уголовного дела (при наличии признаков преступления, например, принуждение к увольнению, предусмотренное ст. 145 УК РФ).

Подать заявление можно:

• Лично в территориальную прокуратуру.
• Онлайн через сайт Генпрокуратуры.

4. В суд

В случае незаконного увольнения, суд может обязать работодателя вернуть беременную сотрудницу на рабочее место, выплатить заработную плату за время вынужденного отсутствия и компенсировать причиненный моральный ущерб, а также признать действия работодателя неправомерными.

Для подачи жалобы по трудовым спорам установлен трехмесячный срок, отсчитываемый с даты нарушения, а в случае неправомерного увольнения – один месяц.

За дополнительной информацией и помощью можно обратиться на горячую линию Министерства труда и социальной защиты населения по номеру: 8-800-707-88-41.

Необходимо хранить все документы, такие как трудовой договор, медицинские справки и переписку с работодателем, поскольку они могут служить подтверждением ваших прав.

Выводы

Когда вы осведомлены о своих правах работника и сообщаете об этом работодателю, вероятность их нарушения уменьшается.

Не стоит уступать свои права. Законодательство запрещает увольнение беременной сотрудницы (за исключением ликвидации организации), отказ в предоставлении более легкой работы или уменьшение заработной платы. В случае выявления нарушений рекомендуется попытаться урегулировать ситуацию путем переговоров или обратиться в контролирующие органы.

Заявления, касающиеся данной категории, в государственных органах получают пристальное внимание и подвергаются тщательному рассмотрению. При нарушении прав беременной, работодателя могут обязать пойти на уступки, выплатить компенсацию или привлечь к административной ответственности.

Права беременных женщин на рабочем месте: важная памятка:

1. Защита от увольнения. Статья 261 ТК РФ.

2. Льготы на отпуск. Статья 255 ТК РФ

3. Запрет на испытательный срок. Статья 70 ТК РФ

4. Сокращение рабочего времени. Статья 93 ТК РФ

5. Перевод на легкую работу. Статья 254

6. Посещение медицинского учреждения в течение рабочего дня с сохранением заработной платы. Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации

7. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации, нельзя отказать в приеме на работу из-за беременности.

8. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение беременной сотрудницы по окончании срока трудового договора, заключенного на определенный период, не допускается.