Фотографии: Pixabay. Иллюстрации: Юлия Замжицкая
Из чего складывается зарплата директора
Размер зарплаты директора школы определяют оклад и премии. Это правило устанавливают положения по оплате труда руководителей образовательных учреждений в регионе.
В качестве примера можно привести ситуацию в Республике Татарстан, где заработная плата директора школы определяется… формуле Должностной оклад руководителя организации равен произведению базового оклада руководителя на фактически отработанное время (ставку).
Зарплату директора ограничивают сверху — согласно Постановлению Максимальная величина компенсации по правительственным постановлением от 10 декабря 2016 года № 1339 может быть равной сумме от одного до восьми окладов рядового работника.
Размер оплаты труда определяется численностью учащихся, категорией населённого пункта, а также уровнем и репутацией учебного заведения.
Зарплата руководителя может соответствовать не только восьмикратной ставке, но и средней зарплате педагога школы. В Оренбурзькой области, которая получает дотации, это именно так.
«В среднем учителя в моих школах получают тридцать пять тысяч рублей. На этом основании я имела бы право на зарплату минимум сто пятнадцать тысяч, а у меня по окладу всего лишь тридцать одна тысяча. Как так?» — возмущается директор одной из общеобразовательных школ Оренбурга.
Дополнительные доходы
Руководитель учебного заведения получает долю от стоимости платных образовательных услуг. Размер этой доли тоже устанавливается В отделе по образованию. Например, в Оренбургской области это число семь.
Директор оренбургской школы:
За одно занятие берём 83 рубля, в неделю — два занятия. В месяц с одного ребёнка получается две тысячи рублей. С этой суммы выплачиваем зарплату педагогам, стимулирующие выплаты, отпускные. Налоги тоже платятся из этих денег. Школе из этой суммы достаётся 30 процентов, а я в конце года могу претендовать на 7 процентов. Само собой понятно, что это очень мало.
Для прохождения педагогического стажа директору и возможности претендовать на повышение или сохранение квалификационной категории учебная нагрузка должна составлять не менее 6 часов в неделю. прописана В соответствии с постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. №781, при производственной необходимости, если найти преподавателя по конкретному предмету не представляется возможным, руководитель образовательного учреждения может назначать себе больший объем часов.
Закон не препятствует директору иметь дополнительные подработки. Можно зарегистрироваться как самозанятый и заниматься, например, изготовлением мыла или выпечкой тортов. Однако у директора так много обязанностей, что на профессиональную деятельность за пределами школы просто нет времени.
Расходы
Директор одной из курганских школ вспоминает:
В двадцать восемь году я заняла должность руководителя, это было тридцать первое июля, а десятого октября в школе обрушился потолок. Будучи новым директором и ничего не понимая в строительстве, я берусь за капитальный ремонт школы. Четырнадцать раз подавала заявку на госэкспертизу. У меня было четыре подрядчика. Деньги были выделены только на ремонт. На вывоз мебели и компьютерного оборудования из школы на время ремонта мне денег не дали. Пришлось потратиться из собственного кармана.
Штрафы, выставляемые школам по различным причинам, обычно покрываются за счет личных средств директора. Иногда не удаётся обойтись без оплаты штрафов, о чём свидетельствует пример директора одной из саранских школ.
Норма СанПиНа предусматривает в школе обучение 450 детей, а у меня учится 750. Если родитель пожалуется в прокуратуру на то, что я не принимаю его ребенка, то на школу как юридическое лицо наложат штраф – 300 тысяч рублей. Штраф будет оплачивать только я. Поэтому выгоднее, чтобы школу оштрафовал СанПиН – это всего 3 тысячи рублей.