PapoMam

Содержание:

• Какие преимущества есть при поиске работы непосредственно у работодателя, а не через специализированные платформы
• Как выявлять неопубликованные вакансии: эффективные и практичные способы
• Чтобы получить преимущество перед другими претендентами и привлечь внимание потенциального работодателя, необходимо предпринять ряд конкретных действий
• При поиске работы кандидаты часто допускают ряд распространенных ошибок
• Чек-лист: как установить прямой контакт с работодателем

Значительная часть рабочих мест не публикуется открыто, поскольку компании предпочитают искать сотрудников напрямую, не прибегая к использованию специализированных платформ. Игнорирование агрегаторов вакансий даёт соискателю преимущество: снижается уровень конкуренции и возрастает вероятность привлечения внимания работодателя.

Мы побеседовали с Залиной Касумхановой, руководителем центра карьеры АкадемСити, и выяснили, как находить вакансии, не ограничиваясь специализированными сайтами, и какие шаги необходимо предпринять для трудоустройства.

Какие преимущества имеет прямой поиск работы по сравнению с использованием специализированных сайтов

Платформы вроде HH.ru и аналогичные сервисы создают впечатление простоты использования: загрузка резюме, нажатие кнопки «откликнуться» и ожидание. Однако на практике это скорее случайность, чем надежный путь к приглашению на собеседование.

При прямом поиске процесс отличается: резюме не попадает в общую очередь, а сразу становится доступным для просмотра компанией. Рассмотрим детальнее, какие еще преимущества это обеспечивает.

Преимущество: доступ к вакансиям, которые не публикуются открыто». Многие вакансии не публикуются на популярных сайтах по поиску работы. Это особенно характерно для узких специализаций и компаний, которые заполняют открытые позиции с помощью собственных сотрудников или через личные связи.

Директор частного детского сада ищет воспитателя и вместо размещения объявления на сайтах по поиску работы, обращается к выпускникам педагогического колледжа и в закрытую группу ВКонтакте. Если соискатель ограничивает поиск исключительно специализированными платформами, он может пропустить эту вакансию.

Плюс 2. Меньше конкурентов. При подаче заявки через специализированные сайты, соискатель оказывается среди сотен других претендентов на вакансию. К тому же, на этих платформах нередко применяются фильтры, основанные на ключевых словах. В результате, даже подходящий кандидат может быть автоматически отклонен из-за отсутствия необходимого словосочетания в резюме. Непосредственный контакт позволяет избежать этого фильтра и донести всю необходимую информацию.

Возможно получение дополнительного балла. Также есть вероятность включения в перспективный список. Отсутствие открытой вакансии не должно помешать установлению прямого контакта, поскольку это увеличивает вероятность того, что вас запомнят представители компании.

Тренер по адаптивной физкультуре направил в спортивную школу письмо с предложением о сотрудничестве с детьми с особыми образовательными потребностями, приложив к нему резюме и ссылку на свое портфолио. В случае появления соответствующей вакансии, он получит одно из первых приглашений на собеседование, поскольку произвел хорошее впечатление на руководителя.

Подробнее

Плюс 4. Меньше формальностей. На сайтах по поиску работы все оформлено по единым стандартам: соискатели заполняют резюме, добавляют фотографии и ожидают ответа, затем проходят этапы отбора. При обращении напрямую нет необходимости ждать, пока резюме будет замечено среди множества других, поскольку можно сразу произвести впечатление на работодателя как на реального человека. Это особенно актуально для профессий, связанных с оказанием помощи, где ценят индивидуальность, подход и коммуникативные навыки — эти качества сложно передать, просто нажав кнопку «Откликнуться».

Как выявить неопубликованные предложения о работе: практичные и эффективные способы

Соискатель может активно взаимодействовать с компаниями через их веб-сайты, телефонные звонки, социальные сети, мероприятия и личные контакты. Необходимо понимать, как эффективно применять каждый из этих каналов.

Сайты компаний. Обычно образовательные, психологические и спортивные организации размещают информацию об открытых вакансиях непосредственно на своем сайте, в разделе «Вакансии», расположенном в нижней части страницы, или в блоке «О компании». Преимущество такого способа заключается в том, что кандидаты отправляют свои резюме сразу в отдел кадров или руководителю, что позволяет избежать дополнительных этапов отбора.

Если в разделе «Вакансии» нет предложений, свяжитесь с нами через форму обратной связи или по электронной почте — возможно, у нас есть открытые позиции, которые еще не были размещены.

Прямой контакт. Обращение к компании посредством телефонного звонка или электронного письма – эффективный способ показать свою заинтересованность в работе. Важно предварительно подготовиться. В сообщении необходимо представить себя, рассказать о своих преимуществах и предложить личную встречу или телефонный разговор.

Рекомендуем сразу озвучивать конкретные предложения. К примеру, логопед может указать: «Я работаю с детьми в возрасте от трех до семи лет, применяю авторскую методику, позволяющую уменьшить время коррекции звукопроизношения. Готова продемонстрировать свой подход на ознакомительном занятии».

Личный визит. Когда специалист обладает достаточной уверенностью в своих навыках и четко понимает, что может предложить, такой подход наиболее эффективен. Он особенно ценен при взаимодействии с небольшими компаниями, поскольку там решения принимаются оперативно, что обусловлено отсутствием сложной структуры и большого количества сотрудников, через которых должен пройти кандидат.

Соцсети и профессиональные сообщества. Информация о вакансиях нередко появляется в специализированных Telegram-каналах и группах ВКонтакте. В этих же сообществах можно задать вопросы и обратиться к работодателю.

Мероприятия и ярмарки вакансий. Личные и виртуальные встречи предоставляют возможность непосредственного контакта между работодателями и соискателями. Рекомендуется заранее подготовить краткое представление о себе, что позволит эффективно начать общение.

Нетворкинг. Советы от друзей и близких по-прежнему являются одним из самых действенных путей к трудоустройству. Многие компании в первую очередь обращаются к своим работникам в поисках подходящих специалистов.

Если вы в поиске работы, обязательно сообщите об этом своим знакомым. Чем больше людей будет в курсе вашего поиска, тем вероятнее, что кто-то сможет посоветовать вас, когда возникнет подходящая вакансия.

Чем больше различных источников используется для поиска работы, тем больше вероятность трудоустройства.

Как добиться того, чтобы вас заметили среди других соискателей и привлечь внимание потенциального работодателя

Ежедневно работодатели получают множество откликов, порой их число достигает сотен. Чтобы ваше резюме не осталось незамеченным, необходимо правильно его оформить.

Изучите компанию и ее проекты. Перед тем, как направить резюме, постарайтесь узнать как можно больше о компании: ее деятельность, реализуемые программы и инициативы, а также ключевых сотрудников. Это продемонстрирует вашу осознанность и заинтересованность.

Адаптируйте резюме под вакансию. Перечисление всех мест работы за последние 15 лет в общем резюме не рекомендуется. Кандидату следует представлять только релевантный опыт, соответствующий требованиям вакансии.

Соискатель на должность тренера по физической культуре в школе для детей с особыми образовательными потребностями может исключить из резюме информацию о занятиях фитнесом для взрослых и подчеркнуть свой опыт проведения адаптивных тренировок, а также взаимодействия с родителями и медицинскими работниками.

Говорите на языке выгоды для работодателя. Вместо общих слов вроде «очень хочу у вас работать» и «давно мечтал» стоит рассказывать о своей ценности конкретнее. Например, можно сказать: «Я разработала авторскую систему упражнений, позволяющую детям начинать читать на два месяца раньше, чем предусмотрено программой. Я готова внедрить ее в вашем центре». Таким образом, работодатель сможет оценить, какой результат он получит и насколько это соответствует его потребностям.

Структурируйте и оформляйте текст так, чтобы он был читабельным. Сотрудники отдела кадров не будут тратить время на изучение неаккуратно оформленного документа. Для удобства восприятия используйте четкие разделы: опыт работы, образование, навыки, достижения. К примеру, психолог может в отдельном разделе «Достижения» указать: «Инициировала школьный проект по профилактике профессионального выгорания педагогов, что позволило уменьшить обращения, связанные с чувством усталости, на 30%». Это поможет выделиться и произвести незабываемое впечатление.

Начинайте сопроводительное письмо с конкретики. Излишне развернутые вступления, такие как «Ваша вакансия привлекла моё внимание, поскольку…», вызывают усталость, особенно когда они повторяются в каждом письме. Начальные строки должны немедленно демонстрировать вашу релевантность.

Например, воспитатель может начать с такой фразы: «Имею семилетний опыт работы с детьми от трех до шести лет, владею игровыми методиками, способствующими повышению активности группы». Уже в этом начале – демонстрация опыта, специализации и значимых преимуществ.

Подтвердите свои слова. Для подтверждения квалификации целесообразно прикреплять ссылки на портфолио, отзывы заказчиков, дипломы и публикации. К примеру, тренер может добавить короткое видео с демонстрацией части занятия, логопед — скан, подтверждающий прохождение им дополнительного обучения, а педагог — фотографию с мероприятия, которое он организовал. Чтобы избежать перегруженности письма, рекомендуется использовать не более одного-двух вложений.

Вложение в подготовку — это разумное решение. Тщательная адаптация резюме и сопроводительного письма повышает вероятность привлечения внимания и получения приглашения.

При поиске работы кандидаты часто допускают ряд распространенных ошибок

Непосредственный поиск работы предоставляет преимущество, однако его можно упустить из-за допущенных недочетов. Далее представлены наиболее распространенные ошибки, которые уменьшают вероятность трудоустройства.

Ошибка	Почему плохо	Как улучшить
Шаблонные письма	Специалисты по управлению персоналом и руководители сразу же замечают использование шаблонных текстов, поскольку они не адаптированы к особенностям организации. Подобная рассылка свидетельствует о недостатке вовлеченности	Измените начальные 2–3 предложения, соответствуя организации в формате: роль; релевантный опыт; польза; следующий шаг. Я — логопед, имею шестилетний опыт коррекции произношения [Р, Л] у детей в возрасте от четырех до шести лет. В рамках программы “Речевая среда” я могу расширить блок игр, направленных на автоматизацию звуков. Готова провести демонстрационный урок продолжительностью 20 минут на этой неделе»
Навязчивость	Ежедневные звонки, количество которых достигает пяти, скорее создают ощущение давления, чем демонстрируют заинтересованность	Соблюдайте правило «1-1-1»: первое обращение; напоминание через 3–5 дней; финальный follow-up через 7–10 дней
Лишняя личная информация	Это не принесет никакой пользы. Например, если в резюме тренера указано, что он увлекается прыжками с мостов без страховки, то руководитель, вероятно, первым делом задумается не о его смелости и харизме, а о том, явится ли этот человек на работу после выходных	В результате проведенного анализа рынка выявлены перспективы для развития бизнеса: «Альпинизм требует длительного проектирования и планирования, а также способности справляться со стрессовыми ситуациями» «Фотография» — «Разрабатываю наглядные руководства для родителей, помогающие организовать домашнее обучение»
Ошибки и неряшливость в резюме	Небрежность в деталях, такая как опечатки и некорректная структура, подрывает доверие. Например, если психолог отправил файл с названием «мое резюме новое (1).docx», не указал свои контактные данные и приложил фотографию из отпуска, специалист по подбору персонала отклонит его заявку и перейдет к рассмотрению следующего кандидата	Рекомендуется создать один PDF-файл с названием, включающим имя, фамилию и должность: «Имя Фамилия_Должность.pdf». В нём должно быть 1–2 страницы, структурированные в виде блоков опыт; образование; сертификаты; навыки; достижения Изображение должно быть нейтральным по содержанию, а гиперссылки – активными
Нет конкретной ценности в первых строках	Это размывает внимание. Когда соискатель начинает с фразы: «Мне очень понравилась вакансия, я ответственная, коммуникабельная…», руководителю сложно понять, в чем его уникальность, поскольку подобные заявления делают еще около сорока других претендентов	Более семи лет я работаю педагогом, специализирующимся на начальных классах. Я организую читательские клубы, благодаря которым интерес к чтению у детей возрастает на 30% всего за полгода. Готова начать работу с сентября»
Отсутствие доказательств	Отсутствие примеров создает впечатление невыполненного обещания. К примеру, логопед не предоставляет данных о результатах своей работы до и после начала занятий, а также не разрабатывает план работы с ребенком. Аналогичная ситуация наблюдается у психолога, который не ведет описаний клиентских случаев	Рекомендуется включить 1–2 кратких примера из практики, состоящих из 5–7 строк, с указанием показателей эффективности: контекст; действия; результат и срок
Перечень обязанностей вместо достижений	Это не раскрывает значимость. К примеру, фраза «проводил занятия» указывает на занимаемую должность, а не на качества кандидата	Необходимо фокусироваться на достигнутых результатах: «Организовала ротацию игровых зон», «конфликты удалось сократить на 40% всего за два месяца», «внедрена система взаимодействия с родителями, что привело к увеличению посещаемости консультаций на 50%»

Чек-лист: как установить прямой контакт с работодателем

Итак, давайте подытожим: как добиться заметности среди других соискателей и привлечь внимание представителей целевой аудитории.

• Проанализируйте деятельность компании: определите ее основные направления, текущие задачи и структуру управления. Не сосредотачивайтесь исключительно на описании вакансии, изучите также официальный сайт, страницы в социальных сетях, публикации в СМИ, реализуемые проекты и проводимые мероприятия. Постарайтесь выработать стратегию представления своей кандидатуры, основываясь на полученных данных.
• Необходимо сосредоточиться на тех аспектах квалификации, которые напрямую соответствуют требованиям вакансии и потребностям компании.
• Я – эксперт в области контент-маркетинга, помогающий бизнесу привлекать и удерживать клиентов через создание качественного и релевантного контента. Моя задача – увеличить вашу видимость в сети, повысить вовлеченность аудитории и, как следствие, увеличить продажи. Готов обсудить, как мои навыки могут быть применены для достижения ваших конкретных целей.
• Определите подходящий канал коммуникации: корпоративный веб-сайт, электронная почта, социальные сети или очное мероприятие .
• Оцените оформление резюме на предмет грамотности и структурированности.

Ключевая задача соискателя состоит в демонстрации того, как его опыт поможет решить проблемы компании. Когда это удается, поиск работы перестает быть случайным процессом и становится продуманной стратегией, ориентированной на достижение конкретных целей.