Статья предлагает советы по составлению резюме для логопедов и успешному прохождению собеседования.
Как составить резюме: ключевые аспекты
Резюме — первый взгляд работодателя.
Хорошо составленное резюме обращает на себя внимание и подчеркивает умения и трудовой опыт. Рассмотрим важные моменты при его создании.
Должность. Наименование резюме должно соответствовать заявленной специальности. Например, при подаче заявки на вакансию по профессии логопед, наименование документа должно быть соответствующим. Неверными вариантами будут «логопед и дефектолог» или «соискатель на должность логопеда».
Образование. В этом разделе подробно опишите свой образовательный путь. Если у вас высшее образование по другой специальности, важно сразу предоставить информацию, которая интересует кадровых специалистов или руководителей. Сначала укажите полученное вами образование, связанное с желаемой должностью. Затем – все остальные степени и курсы.
Опыт работы. Укажите опыт работы по данной должности, если таковой имеется. Могут быть случаи работы по смежной специальности: например, претендент на вакансию логопеда может иметь опыт работы воспитателем или учителем. Эта информация помогает сформировать представление о кандидате и его навыках.
Отражение предыдущего опыта, даже если он не связан с новой должностью, может быть полезным. Десять лет работы юристом или бухгалтером демонстрируют вашу стабильность, стремление к развитию и готовность учиться новому.
При наличии опыта практики или стажировки внесите эту информацию в резюме.
Опишите также свои должностные обязанности. Например: «работал с детьми с ограниченными возможностями здоровья», «проводил занятия с дошкольниками с нарушениями речи» или «организовывал мастер-классы в школе».
Укажите достигнутые результаты, чтобы работодатель мог оценить возможности будущего сотрудника и его компетенции.
Ключевые навыки и качества. Этот раздел резюме представляет собой краткое введение в квалификацию соискателя, демонстрирующее владение навыками и знаниями, необходимыми для выбранной профессии. Работодатели изучают указанные навыки для оценки соответствия кандидата требованиям должности.
Логопедические умения варьируются в соответствии с областью деятельности и типом расстройств, которые лечит специалист.
- владеть методами коррекционной работы;
- Идентифицировать дефекты речи и подобрать соответствующую программу коррекции.
- составлять индивидуальный план работы;
- знать нормативно-правовую базу;
- использовать современных технологий и методик.
В резюме лучше избегать общих слов и характеристик, которые не раскрывают ваши профессиональные умения.
Укажите характеристики, релевантные вакансии. Например, если вы логопед, не пишите о своих знаниях дизайна.
Какими личностными чертами можно выделить?
- Подготовленность психологов к взаимодействию с детьми, имеющими особые потребности.
- эмпатия и эмоциональная устойчивость;
- терпение и готовность планомерно работать.
- Способность изменять свое поведение при новых обстоятельствах.
Фотография. Фотография в резюме может повысить его привлекательность для работодателей, но важно выбирать подходящее изображение.
Контактные данные. Напишите настоящие контактные данные, по которым работодатель сможет с вами связаться. Добавьте ссылки на социальные сети и мессенджеры для связи.
Рекомендации. Хорошие отношения с руководителем способны помочь при поиске новой работы. Можно обсудить с ним планы сменить сферу деятельности до увольнения. В государственных организациях принято обращаться к бывшему начальнику за мнением о кандидате. В таком случае директор напишет рекомендательное письмо и готов будет отвечать на вопросы, если позвонят.
Вакансии. Для размещения резюме и просмотра вакансий доступны специализированные платформы и социальные сети.
- Работа России
- Зарплата.ру
- Работа.ру
- hh.ru
- SuperJob.ru
- Avito
В сообществах соцсетей по интересующей сфере можно найти вакансии.
- Работа для педагогов
- Вакансии учителей
При ответе на вакансию стоит составить сопроводительное письмо. Это расширение к резюме, которое может привлечь внимание рекрутера. В письме укажите свои преимущества и мотивацию для работы в этой организации.
Как пройти собеседование на работу
В процессе найма собеседование играет решающую роль. Личный контакт позволяет оценить человека, его способности и стремление трудиться в выбранной сфере. Нужно продемонстрировать заинтересованность и жажду саморазвития в данной области.
В интервью могут участвовать рекрутер или заместитель руководителя. Структура беседы будет одинаковой для всех. Сперва расскажут об открытой позиции, затем попросят вас поведать о себе. Давайте рассмотрим подробнее важные шаги этого процесса.
Самопрезентация. Хорошо подготовиться к этой части собеседования: составьте план и несколько раз дома потренируйтесь рассказывать. Это поможет сохранять спокойствие и уверенность. О себе рассказывайте как о профессионале. Не стоит упоминать навыки, не относящиеся к вакансии. Дополнительную информацию можно прибавить в конце.
Начните рассказ с логопедии, упомянув свой опыт работы, успехи и повышение квалификации. Если специалистом не работали, об этом нужно сказать открыто и описать предыдущий опыт. Расскажите о желании работать на новой должности и причинах перехода в другую деятельность. Если нужен наставник, это тоже стоит озвучить.
Мотивация. На этом этапе обе стороны ведут открытый диалог. Работодатель оценивает не только кандидата, но и предлагаемые им условия работы. Например, руководитель в одном случае берет на себя вопросы обучения и наставничества, а в другом — говорит об отсутствии такой возможности и необходимости самостоятельного освоения обязанностей.
На данном этапе необходимо обсудить с руководством вопросы оплаты труда и системы мотивации. Мотивация может быть как материальной, так и нематериальной. Материальная мотивация предусматривает премии за высокие результаты, бонусы за сложные ситуации или успешную реализацию проекта.
Система мотивации логопедов различается в зависимости от того, где работает специалист: в государственном учреждении или частном детском центре. Условия зависят от руководителя и его выбранной стратегии работы.
К нематериальным мотивационным факторам относятся возможности для карьерного развития, а также оплата участия в проектах и конференциях работодателем.
В госучреждениях возможны разные режимы работы: на полставки, на одну ставку и больше. Зарплата логопеда рассчитывается по фиксированному окладу. Необходимо уточнить, как компенсируется работа сверхурочно или в выходные дни.
Частные центры иногда предлагают оплату в виде процента от стоимости занятия. Оплата рассчитывается исходя из числа проведённых занятий. Узнайте у руководителя о порядке оплаты, если ребёнок пропустит занятие без уведомления.
В центре действует более комплексная система мотивации. График работы может изменяться в течении месяца по не зависящим от вас причинам, поэтому обсудите этот момент с работодателем перед началом сотрудничества.
Стоимость работы определяется количеством смен, днем недели и временем суток.
Необходимо прояснить вид трудового договора: на основе трудового соглашения или гражданско-правового договора. Взаимодействует ли компания с самозанятыми лицами или индивидуальными предпринимателями, если это важно для вас.
Самооценка качеств. Предлагаем представить три сильных и три слабых качества как специалиста. Вначале расскажите о сильных сторонах, таких как нацеленность на результат, умение разрешать конфликты, способность выдерживать стресс. Слабые стороны лучше подать с положительной стороны, например, склонность к перфекционизму и высокие требования к ученикам.
Приведите по одному-два примера на каждый пункт. Это демонстрирует самокритичность и умение объективно оценивать свои сильные и слабые стороны.
Создание убедительного кейса по методике STAR.
Во время собеседования работодатели могут попросить привести примеры демонстрации тех или иных навыков соискателем, например, умения справляться со стрессом или скорости обучения.
Для подготовки можно применить методику STAR.
Понимание того, как подготовиться к собеседованию, важно. Выбор работодателя зависит от опыта кандидата, его знаний и самопрезентации. Эти шаги помогут уверенно себя представить даже без опыта работы по новой специальности. Собеседование — двусторонний процесс: оценивают вас и вы смотрите на условия у потенциального работодателя.