Иллюстрация: Юлия Замжицкая
Многие считают, что учителя летом не ищут новую работу и лучше подождать осени. Это ошибочное мнение. В летний период компании продолжают искать квалифицированных специалистов.
Эксперт объяснила, почему лето – наилучшее время для педагогов в поиске работы, а также описала особенности летней занятости в госструктурах и частных компаниях. АкадемСитиРуководитель отдела подбора и адаптации персонала — Ольга Бидулина.
Плюсы, минусы и особенности работы летом.
В летний период количество вакансий в образовании превышает число предложений в другие времена года. В коммерческих организациях июнь традиционно ознаменовывает конец финансового года. С июля формируется фонд оплаты труда и определяется бюджет на новые должности и ставки. Даже в компаниях, где финансовый год с декабря по декабрь, могут корректировать бюджет раз в квартал или полугодие.
В госучреждениях после окончания учебного года освобождаются вакантные позиции: некоторые преподаватели уходят в отпуск после того, как закончат текущий учебный год.
В летний период поменять работу проще, и это приносит ряд преимуществ для соискателей.
- На рынке труда слабое соперничество — многие предпочитают отдых поискам новой работы.
- Предложений о работе больше, чем обычно — работодатели продолжают поиск сотрудников, но желающих устроиться мало.
- Кадровикам почти не поступают резюме, поэтому приходится самим искать подходящих кандидатов и изучать сотни профилей на сайтах.
Эксперт считает, что летнему трудоустройству есть только одно существенное препятствие: ближайший отпуск предоставляется только через полгода, зимой. Однако этот вопрос можно решить в ходе беседы с руководителем до начала работы.
Летом не бойтесь сменить работу. В это время много вакансий, которые нужно заполнить. Рекрутеры ждут вас и даже специально ищут кандидатов.
Мечтаете о новой работе? Переходите на неё сразу же, не откладывайте до осени.
Ольга Бидулина
Летом много желающих трудоустроиться?
Согласно данным hh.ru, летом спрос на рабочие места ниже, чем в другое время года. Многие люди выбирают отдых вместо поиска работы. По информации ВЦИОМ, летом каждый третий россиянин отправляется в отпуск.
Выпускники учреждений образования также не представляют конкуренцию при поиске новой работы. Исследование ученых Омского государственного педагогического университета показало, что число поступающих на рынок молодых специалистов вдвое меньше свободных для них вакансий. Некоторое количество специалистов получают диплом только зимой из-за разделения потоков студентов в учебных заведениях: к лету часть уже трудоустроена и не участвует в конкуренции.
Не все работодатели принимают вчерашних студентов. Запрашиваемый уровень специалиста определяется сложностью задач и качеством адаптации новых сотрудников. При отсутствии программы адаптации руководитель скорее выберет более опытного специалиста, чем будет учить человека с нуля.
Компании с развитыми программами наставничества трудоустроят как новичков, так и вчерашних студентов. Наниматели готовы инвестировать в работников с малым опытом, обучая и поддерживая их.
Для понимания процесса трудоустройства в определённой компании нужно тщательно прочитать описание вакансии и сравнить её требования со своим опытом и умениями.
Описание работы с программой поддержки новичков в фирме.
Пример позиции в организации, требующей опыта специалиста.
Где найти летнюю работу быстро?
В летний период спрос на педагогических работников увеличивается: школам и детским садам требуются преподаватели, воспитатели, методисты, создатели программ. Такое явление связано с подготовкой организаций к началу нового учебного года и активным подбором персонала.
На сайте hh.ru размещены 3665 объявлений о вакансиях для учителей в Москве.
Несмотря на то что лето — стандартно сезон отпусков у руководителей, в компаниях продолжают нанимать сотрудников и закрывать вакансии. В государственных образовательных организациях пик найма приходится на август: когда стартует подготовка к учебному году.
В коммерческих учебных заведениях набор проводится всё лето. Даже при уходе директора в отпуск временные работники могут назначить нового сотрудника. А для вакансии на руководящую должность руководитель организует собеседование даже во время отдыха — сейчас это возможно удалённо.
Эти компании быстро решают вопрос с приемом персонала: подходящего специалиста найдут и устроят за неделю, потому что от штата сотрудников прямо зависит доход предприятия.
Как стоит искать работу летом
Летом меньше соперников за вакансии, давая кандидатам больший выбор. Все же поиск работы – это труд, требующий ответственности, даже в период сниженного спроса.
Для ускорения карьерного роста следует публиковать резюме на максимальном количестве платформ.
- Сервисы для поиска вакансий, например Superjob и HeadHunter.
- Внутренние региональные ресурсы, городские чаты и порталы, корпоративные веб-сайты — к примеру, на сайте фонда «Новый учитель» размещают вакансии на отдельной странице;
- Социальные сети, тематические сообщества в социальной сети ВКонтакте — к примеру, Вакансии для учителей, каналы в Телеграм.
Непрерывно следите за объявлениями о работе, и регулярно подавайте заявления на подходящие вакансии. Однако прежде чем это сделать, тщательно ознакомьтесь с условиями и поймите, какими обязанностями придется заниматься.
К обращению необходимо приложить качественное сопроводительное письмо, написанное специально для данного учебного заведения, с акцентом на личный опыт, профессиональные успехи и достижения учеников.
Когда целесообразно менять работу летом, а когда – нет.
В настоящее время перспективным направлением является поиск работы в сфере образования, поскольку в государственных и коммерческих организациях требуется много специалистов.
Летом рынок труда открывает широкие возможности. Не стесняйтесь искать работу, отвечайте на интересные вакансии и действуйте с умом.
В других периодах приема заявок компания может получить до пятисот откликов на открытую вакансию, и ваше резюме попросту может остаться незамеченным. Работник по подбору персонала не увидит его, изучит первые 50 заявлений и закроет вакансию.
В летнее время подобного притока нет, поэтому вероятность быть замеченным выше. То, что зимой не успели разглядеть, возможно увидеть летом.
Ольга Бидулина
Главное о смене работы летом
- В летние месяцы повышается вероятность трудоустройства на желанную позицию. Многое зависит от того, что часть людей уходят в отпуск и не стремятся к поиску новой работы.
- Конкуренции между соискателями практически нет.
- В тёплое время года стоит освоить новую профессию.