Картинки: Depositphotos / Рисунок: Юлия Замжицкая
В федеральном законе «Об образовании в РФ» указаноПедагоги каждые три года могут повысить свою квалификацию. предусматриваетВ статье рассматривается вопрос о финансировании обучения сотрудников со стороны работодателя, предоставляющего возможность своим сотрудникам пройти профессиональное обучение в школе. Юрист для тех, кто учит» Верой Исаевой
Выбрать корректный курс
Согласно статье 196 ТК РФРаботодатель устанавливает потребность в обучении для сотрудника и определяет учебный курс. Вправе соглашаться с выбранным педагогом курсом или подбирать его самостоятельно.
Повышение квалификации должно быть связано с профессией педагога: учитель математики не сможет пройти курс по методике преподавания русского языка, оплачиваемый работодателем. Работодатель также может отказать в оплате обучения, если педагог в течение последних трёх лет проходил обучение за его счёт.
Педагог, желающий учиться за счёт работодателя, но прошедший обучение менее трёх лет назад, может заключить ученический договор с согласия сторон. В нём работодатель оплачивает внеплановое обучение педагога, а педагог после его завершения обязуется отработать в школе определённое время, например, два года. При досрочном увольнении сотрудник обязан возместить работодателю затраты на обучение.
Написать заявление
Педагог не обязан представлять заявление работодателю согласно закону. Внутренние правила школы могут требовать подачи заявления. В большинстве школ подобный документ имеется, поэтому педагогам часто приходится его оформлять.
В заявлении педагог укажет желание пройти обучение и дату последнего обучения за счет работодателя.
Работодатель изучает заявление и издаёт приказ о направлении педагога на обучение по определённому курсу в конкретном учреждении в течение установленного срока.
Заключить дополнительное соглашение
Директор и работник чаще всего не составляют отдельное соглашение о обучении, довольствуясь дополнением к трудовому контракту. В нём определяются задачи обеих сторон.
Работнику необходимо завершить учебный курс целиком, выполнить все поставленные задачи и выдать работодателю сертификат об освоении новой специальности после его окончания.
Работодатель обязан сохранять рабочее место учителя, учитывать время учебы в стаже и выплачивать ему зарплату. В случае обучения в другом населенном пункте работодатель покрывает расходы на проезд и командировочные.
Пройти обучение
Педагог имеет право проходить обучение раз в три года, но при направлении работодателя от него отказаться нельзя. Если работодатель оплачивает курс по профилю учителя и берет на себя все дополнительные расходы, то преподаватель обязан его пройти.
Педагог имеет право отказаться в двух ситуациях.
- Если работодатель организует курс по разработке ярких презентаций для сотрудников, учитель физкультуры имеет право отказаться, так как это не входит в его профессиональные обязанности.
- Если работодатель заставляет сотрудника обучаться в другом городе и не оплачивает дорогу и жильё, это нарушение Трудового кодекса. Педагог может отказать.
В случае отказа сотрудника от обучения работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные меры: выдать замечание, выговор или прекратить трудовой договор. 81 статье ТК РФСотрудника можно уволить по причине несоответствия занимаемой должности его квалификации, что подтверждается результатами аттестации.
Материалы по теме:
- Критерии отбора эффективного курса для профессионального развития педагога.
- Обучение для профессионального роста: способы экономии и бесплатного прохождения