Изображения: Depositphotos, иллюстрации — Юлия Замжицкая.
Юристы программы юридического сопровождения школ «Право Просвещения» (входит в ГК «Просвещение») рассказывают о причинах увольнения педагогов и правах сотрудников при расторжении трудового договора.
Работодатель может увольнять сотрудника по причине сокращения штата или из-за дисциплинарного нарушения. Важно знать, что при инициативе со стороны организации, доказательством законности такого решения занимается работодатель.
Информация для работников при увольнении сотрудников организации.
Уволили из-за сокращения рабочих мест, как гласит статья 81 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан предложить сотруднику все доступные вакансии, подходящие по квалификации, а также позиции с меньшей оплатой в других филиалах и подразделениях на определенной территории. Закон не обязывает работодателя выбирать кандидатов, ему нужно сообщить о вакансиях всем заинтересованным лицам. В случае утаивания свободных рабочих мест, уволенный сотрудник имеет право выиграть судебный процесс.
При сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудников о предстоящем увольнении лично и под роспись не позднее чем за два месяца. При согласии работника на более раннее расторжение трудового договора, последнему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который рассчитывается пропорционально оставшемуся сроку.
Право остаться на работе в случае сокращения может быть предоставлено сотрудникам с большей производительностью труда и квалификацией, согласно статье 179 ТК. При нескольких подходящих работниках предпочтение отдаётся …
- Семейные пары, имеющие двух и более неработающих членов семьи, полное содержание которых берут на себя.
- Работникам, не имеющим в семьях лиц с собственным доходом.
- Работодателю положены обязательства перед сотрудниками, которым получено трудовое увечье или профессиональное заболевание во время выполнения трудовых обязанностей.
- Лица с ограниченными возможностями вследствие участия в Великой Отечественной войне и военных действиях по обороне Отечества;
- Сотрудники, повышающие квалификацию по заданию работодателя.
Информация для сотрудников после увольнения за дисциплинарное нарушение.
При увольнении сотрудника за проступки трудовая инспекция и суд изучат доводы организации. Иногда контролирующие органы поддерживают работников.
Например, увольнение можно признать нелегитимным, если…
- Работодателю не удалось доказать законность применения дисциплинарного взыскания к работнику.
- Начальник добился от сотрудника письменных рапортов о причине отсутствия по болезни и уволил его в первый же рабочий день после возвращения.
- Работодатель не доказал, что сотрудник умышленно нарушал трудовые обязанности без уважительной причины.
Организация должна доказать не только факт дисциплинарного проступка сотрудника, но и учесть тяжесть нарушения, обстоятельства, предшествующее поведение и отношение человека к труду (статья 192 ТК).
В этой ситуации работнику важно не растеряться, проанализировать все обстоятельства и быть готовым защищать свои права. Иногда контролирующие органы и суд поддерживают уволенного сотрудника, а работодатель восстанавливает его на прежнем месте и выплачивает компенсацию.
Общество «Право Просвещения», являющееся частью группы компаний «Просвещение». оказывает Юридическая поддержка для школ и педагогов, учитывающая актуальные требования образования.
Будьте осведомлены о своих правах и предотвращайте нарушения, развивая свою правовую культуру. ссылке.