Иллюстрация: Юлия Замжицкая
Многие считают, что учителя зимой работают меньше, но это неправда. Компании продолжают искать сотрудников даже летом.
Эксперт объяснила, почему лето — самое подходящее время для педагогов, ищущих работу, а также описала отличия между летним трудоустройством в госструктурах и частных компаниях. АкадемСитиРуководит отделом подбора и адаптации персонала Ольга Бидулина.
Специфика работы летом
Летом количество вакансий в сфере образования увеличивается больше, чем в другие периоды года. В коммерческих организациях в июне завершается финансовый год. С июля формируется фонт оплаты труда и определяется бюджет на новые должности и ставки. Даже в компаниях с финансовым годом с декабря по декабрь могут пересматривать бюджет раз в квартал или полугодие.
После окончания учебного года в государственных учреждениях высшее образование от работников освобождается ряд должностей: некоторые преподаватели покидают свои посты, доводя классы и группы до летнего отдыха.
Летом проще сменить работу, ведь у кандидатов есть следующие преимущества:
- Рынок труда пока не насыщен претендентами, так как многие предпочитают отдыхать вместо поиска новой работы.
- В этом сезоне большое количество открытых вакансий, но желающих работать меньше, чем обычно.
- Кадровики почти не получают резюме, поэтому вынуждены сами искать кандидатов и пересматривать сотни профилей на сайтах.
Эксперт считает, что у летнего трудоустройства есть только одно неудобство: ближайший отпуск приходится только через полгода, зимой. Однако этот вопрос можно решить во время личной беседы с руководством. Прежде чем начать работать, стоит обсудить планы на отдых и возможность взять выходные за свой счет раньше срока.
В это время множество вакансий нужно закрыть, поэтому рекрутеры ждут и даже ищут кандидатов вручную. Если хотите поменять работу, сделайте это сейчас, не откладывайте на осень.
Летом много желающих устроиться на работу?
Согласно данным hh.ru, летом интерес к поиску работы снижается по сравнению с другими временами года. Людям больше хочется отправиться в отпуск, чем посещать собеседования. По данным ВЦИОМ, в летний период каждый третий россиянин отдыхает.
Выпускники образовательных учреждений также не конкурируют при поиске новой работы. По данным исследования ученых Омского государственного педагогического университета, число поступающих на рынок молодых специалистов вдвое меньше свободных вакансий для них. Часть специалистов получают диплом только зимой из-за разделения потоков студентов в учебных заведениях — к лету часть уже трудоустроена и не участвует в конкурентной борьбе.
Не все работодатели готовы принимать вчерашних студентов. Требуемый уровень специалиста зависит от сложности задач и уровня адаптации новых сотрудников. Без программы адаптации руководитель чаще всего предпочитает нанимать опытных специалистов, а не обучать человека с нуля.
В компаниях с развитыми программами наставничества работодатели принимают как стажеров, так и выпускников вузов. Готовность вкладываться в обучение новичков — характерная черта этих компаний.
Для понимания процесса приема на работу в конкретной компании нужно тщательно прочитать вакансию и сопоставить её с собственным опытом и навыками.
Где найти летнюю подработку?
С приходом лета спрос на педагогов увеличивается: требуется больше учителей, воспитателей, методистов и разработчиков программ для школ и детских садов. Такая тенденция связана с подготовкой организаций к новому учебному году и активным поиском кадров.
Летом компании продолжают принимать на работу новых сотрудников и закрыть вакансии, даже если для руководителей это традиционно сезон отпусков. В образовательных учреждениях наибольшее количество приёмов происходит в августе, поскольку начинается подготовка к новому учебному году.
В коммерческих учебных заведениях набор сотрудников продолжается весь летний период. Даже при отпуске директора, замещающие лица могут принимать участие в найме новых работников. Для вакансий на руководящие позиции руководитель проводит собеседования даже во время отдыха — теперь это возможно онлайн.
Такие компании быстро решают вопрос с наймом персонала: нужного специалиста на место устраивают за неделю, потому что от наличия квалифицированных кадров непосредственно зависит доход бизнеса.
Как стоит искать работу летом
Летом спрос на работников меньше, так что вариантов открытых вакансий больше на каждого кандидата. Важно не забывать, что поиски новой работы – это также труд, к которому нужно относиться серьёзно, даже в период спада активности рынка труда.
Для быстрой смены работы следует подавать заявления во все доступные места.
- Сервисы для поиска вакансий, например, СуперJOB или Хэдхантер.
- Внутренние ресурсы регионов, городские чаты и порталы, а также сайты организаций. на сайте фонда «Новый учитель» размещают вакансии на отдельной странице;
- Социальные сети, тематические сообщества в социальной сети «ВКонтакте» — . Вакансии для учителей, каналы в Телеграм.
Необходимо регулярно следить за площадками и подавать заявки на подходящие вакансии. Перед этим важно изучить условия и понять суть предстоящей работы.
Чтобы получить положительный отзыв, к нему следует приложить грамотно составленное сопроводительное письмо, индивидуальное для каждого образовательного заведения.
В письме необходимо представить свой опыт работы, упомянуть профессиональные достижения и результаты обучения учеников.
Когда целесообразно менять работу летом, а когда это не лучший период для этого.
В настоящее время перспективно рассматривать трудоустройство в образовании, поскольку как государственные, так и частные учреждения нуждаются в квалифицированных сотрудниках.
Летом рынок труда располагает к активному поиску работы. Обращайте внимание на вакансии, которые вас интересуют, и подавайте заявления на них сознательно.
В некоторые периоды года количество заявок на вакансии может достигать пятисот, и ваше резюме просто не попадет к рекрутеру. Он просмотрит первые пятьдесят откликов и закроет вакансию.
Летом вероятность привлечения внимания выше, так как поток желающих снижается. В летнее время то, чего не смогли заметить зимой, заметит в тепле.
Главное о смене работы летом
- Летом появляется больше возможностей найти работу своей мечты. Многие уходят в отпуск и не ищут новую работу.
- Конкуренции между соискателями практически нет.
- В летнее время можно освоить новое направление и получить новую квалификацию.