В случае повторной беременности во время отпуска по уходу за ребенком нужно грамотно оформить бумаги для сохранения права на пособия. О том, как поступить и какие выплаты доступны, рассказываем далее.
Как оформить переход в новый декрет
Если вы идёте во второй декрет, а старший малыш ещё не достиг полтора года, формально можно оставаться в отпуске по уходу за первенцем.
Законодательство не позволяет одновременно находиться в двух отпусках по уходу за разными детьми. Если вы уйдёте в отпуск по БиР по второй беременности, отпуск по уходу за первым ребёнком автоматически прекратится, и выплаты по нему перестанут начисляться.
Важно определиться: прервать нынешний отпуск по уходу за ребенком и оформить новый — по беременности и родам, или сохранить текущее положение дел до полутора лет старшему ребенку. Обычно первый вариант более выгоден. Далее разъясним, как получить максимальные выплаты.
Для этого потребуются:
- Врач выдает больничный лист на 30-ю неделю беременности, на 28-ю — при многоплодной.
- Заявление об изменении графика отпусков — поскольку совмещение нескольких видов отпусков невозможно.
- В заявлении о предоставлении отпуска по БиР указываются дата начала и длительность отпуска, исходя из данных в больничном листе.
Оформление пособия по уходу за первым ребёнком завершается с начала нового периода декрета. После рождения малыша работник получает отпуск по уходу за новорождённым, для чего необходимо предоставить свидетельство о рождении и новую заявку.
Как рассчитывают выплаты
Выплата по БиР производится на весь срок отпуска (140 дней при обычной беременности и 194 при рождении двойни). Размер выплаты определяется средним заработком за два года до отпуска. В случае низкого дохода из-за декрета расчетные периоды могут быть перенесены на более ранние годы с большей зарплатой.
Замените можно лишь на предшествующие периоды времени.
Пример расчета
Предположим, с 2023 по 2024 год женщина находилась в декрете, а в 2025 году уходит в новый. В этом случае она может заменить эти годы на период с 2021 по 2022 год, если доход был выше.
При сроке работы меньше шести месяцев выплаты исчисляются с учетом величины минимальной оплаты труда.
А что с пособием по уходу за ребёнком?
Выплата по уходу за малышом до полутора лет определяется средней зарплатой. После перехода на новый декрет можно выбрать, за каким ребёнком продолжать получать пособие. Чаще всего выгодно оформить уход за младшим ребенком, сменив период расчета.
Какие пособия предусмотрены при выходе из отпуска по уходу за ребенком в другой отпуск по уходу за ребенком?
- Единовременная выплата, равняющаяся сто процентам среднего заработка, предоставляется за весь период отпуска (140–194 дня).
- Ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет составляет 40 процентов от среднего заработка, максимум 33 тысячи 282 рубля в 2025 году.
- В 2025 году единовременное пособие при рождении ребёнка будет равным 26 941,71 рублей.
- Беременным женщинам, встающим на учет в первые сроки беременности, полагается единое пособие в размере 50%, 70% или 100% прожиточного минимума, установленном в регионе.
- Ежемесячно семья может получать из материнского капитала сумму, равную величине прожиточного минимума в своем регионе при рождении второго ребенка.
- Единое пособие на каждого ребенка.
Планируете ли вы второй отпуск по беременности и родам?
- Развеселитесь ли Вы, продлив отпуск по уходу за первенцем или выбрав новый отпуск по БиР?
- Стоит ли изменять года для расчета пособия? Это может значительно повлиять на его величину.
- Обратитесь к работодателю с заявлением о корректировке даты рождения и приложите соответствующие документы.
- Обратитесь к бухгалтерии за информацией о расчете ваших выплат.
Что делать, если работодатель против
Запрещено отказывать в оформлении декрета или увольнять беременную сотрудницу, независимо от количества предыдущих декретов (ст. 261 ТК РФ). При нарушении законных прав можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Нарушителя обязали бы оформить декрет со всеми выплатами и выписать штраф.