PapoMam

В данной статье мы расскажем о правах женщины после окончания декретного отпуска.

1. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Согласно статье 256 ТК РФ, женщинам разрешено находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. В течение этого времени за ними сохраняется рабочее место и выплачивается ежемесячное пособие, предназначенное для ухода за ребенком.

Статья 14, глава 4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регулирует размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

Размер выплаты определяется на основе 40% от средней заработной платы за предшествующие два года:

• Минимальный размер составляет 8 976 р;
• Максимальный 68 995,48

Выплата пособия осуществляется либо через работодателя, либо непосредственно Фондом социального страхования.

2. Единое пособие на ребенка до 17 лет

Право на выплату закреплено постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2022 г. N 2330 “О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка».

С 2021 года действует единое пособие для детей в возрасте от 0 до 17 лет, которое объединило ряд социальных выплат и сделало процесс их получения более простым. Пособие предоставляется семьям, чей доход не превышает двух прожиточных минимумов, приходящихся на одного человека. При определении нуждаемости также принимается во внимание имущество семьи, такое как квартиры, дома, автомобили, гаражи и другие объекты)

Определяется величина пособия исходя из уровня доходов семьи и составляет 50%, 70% или 100% от прожиточного минимума, действующего в конкретном регионе.

В среднем это от 8 000 до 17 000 р.

Вы начали работать на полставки, когда вашему ребенку исполнилось полтора года. Учитывая средний доход семьи и совокупную стоимость имеющегося имущества, вы можете рассчитывать на получение единовременного пособия. Заявление подается через портал «Госуслуги», и вы получаете ежемесячную выплату в размере 7 000 рублей.

3. Сокращенный рабочий день

Согласно ст.93 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику, являющемуся матерью (а также отцом или опекуном) ребенка, не достигшего четырнадцати лет (или восемнадцати лет при наличии инвалидности), возможность работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Данное право может быть использовано без снижения размера обычного заработка и компенсируется исходя из фактически отработанного периода. Важно отметить, что речь идет именно о право, это не является обязательством женщины, а значит, работодатель не имеет права самостоятельно устанавливать сокращенный рабочий день с уменьшением заработной платы.

Сокращение рабочего времени может выражаться в уменьшении количества рабочих часов ежедневно или предоставлении дополнительных выходных дней. Для оформления такого графика требуется подать работодателю заявление, в котором следует указать желаемый режим работы. Отказ в удовлетворении запроса не допускается, однако работодатель может предложить альтернативный график. Дальнейшие условия определяются по соглашению сторон.

Предположим, вы занимаете должность менеджера по продажам. После возвращения из отпуска по уходу за ребенком вы подаете заявление о переходе на неполный рабочий день (рабочее время – 4 часа в день). Работодатель должен одобрить вашу просьбу и может предложить вам как утреннюю смену до обеда, так и предоставление двух дополнительных выходных дней в неделю.

Купить

женщинам, воспитывающим детей до трехлетнего возраста, не разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к работе сверхурочно, а также к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно статье 259 ТК РФ запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время и выходные дни без письменного согласия женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.

Согласие на командировки, ночные смены или сверхурочную работу должно быть получено от вас, и оно должно быть оформлено письменно.

4. Стандартный налоговый вычет на ребенка

Согласно п.4 статьи 218 Налогового кодекса РФ, женщине, а также отцу или опекуну предоставляется стандартный налоговый вычет на каждого ребенка. Сумма вычета определяется количеством детей:

На первого ребенка — 1 400 руб.

На второго ребенка — 2 800 руб.

На третьего ребенка — 6 000 рублей.

Указанные суммы ежемесячно исключаются из налогооблагаемой базы, вследствие чего уменьшается размер подоходного налога, удерживаемого с заработной платы.

Если у вас двое детей, а ваш ежемесячный доход составляет 40 000 рублей, то, учитывая ставку НДФЛ в 13%, вы имеете право на налоговый вычет. Поскольку сумма вычета рассчитывается как 1 400 рублей, умноженная на количество детей (2), то есть 2 800 рублей, вы платите налог не с полной суммы дохода в 40 000 рублей, а с 37 200 рублей. В итоге, годовая налоговая компенсация составляет 4 368 рублей.

возможность одновременного сохранения размера заработной платы и права на получение пособия

Иногда мамы ошибочно полагают, что выход на полную рабочую ставку лишает их права на получение пособия по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет. Однако это утверждение не соответствует действительности. С 2021 года в силу вступило положение, которое позволяет получать данное пособие и работать одновременно, даже при полной занятости.

При возвращении к работе до достижения ребенком полутора лет, вам полагается полная заработная плата и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Право регулируется ст. 256 Трудового кодекса РФ;

ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2206 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Если вы начали трудовую деятельность, когда вашему ребенку исполнился год, то, в дополнение к заработной плате, вы получаете пособие по уходу, несмотря на полную занятость. Когда ребенку исполнится полтора года, пособие по уходу будет приостановлено, однако у вас может возникнуть право на получение единого пособия на ребенка до 17 лет.

Выводы

После окончания декретного отпуска родительница имеет право на:

1. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

2. Единое пособие на ребенка до 17 лет.

3. Сокращенный рабочий день.

4. Запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к работе сверхурочно, а также к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни без вашего предварительного письменного согласия, если вашему ребенку еще не исполнилось три года.

5. Налоговый вычет, предоставляемый для каждого ребенка, является стандартным.

6. Сохранение размера заработной платы и одновременное право на получение пособия.