Топ-5 традиционных методик профессионального тестирования

Фотографии: Depositphotos. Иллюстрация: Юлия Замжицкая.

Электронные профориентационные тесты служат вспомогательным инструментом для взрослых и юных людей, стремящихся определиться с выбором будущей деятельности. Они указывают потенциальное направление развития и содержат лишь советы: «Вам стоит обратить внимание на это». Это отличный стимул для молодых ребят углубиться в изучение интересующей профессии: пообщаться со специалистами, посетить тематические мероприятия или изучить профессиональную литературу. Предлагаем вашему вниманию пятерку проверенных временем тестов.

1. Тест Климова

Широко распространенная методика профессора Е. А. Климова является одним из основных инструментов в сфере профориентации. Она позволяет определить склонность человека к определенным видам деятельности (взаимодействие с людьми, техническое обслуживание оборудования или обработка данных и т.д.). По итогам тестирования каждая область оценивается по балльной системе: чем выше результат, тем больше вероятность того, что данная профессия подойдет вам.

Ссылка

2. Тест Голланда

В качестве дополнения к тесту Климова рекомендуется провести исследование, которое определяет профессиональный тип личности:

  • реалистический,
  • интеллектуальный,
  • социальный,
  • офисный,
  • предприимчивый,
  • артистичный.

С помощью теста Голланда возможно определить ваши наклонности: увлечение физическим трудом или интеллектуальной деятельностью, способность к решению проблем и взаимодействие с окружающими.

Читать также:  Геннадий Старунов - учитель и блогер, желающий изменить отношение к ОБЖ.

Ссылка

3. Тест Йовайши

Литовский психолог Леонас Йовайши разработал методику определения профессиональных склонностей еще в советское время. Психолог-профконсультант Галина Резапкина модернизировала её позднее. Тест подходит для школьников, выпускников, абитуриентов и взрослых, желающих сменить профессию. Он выявляет предпочтения и интерес человека к различным сферам профессиональной деятельности: экстремальной, эстетической, интеллектуально-исследовательской, планово-экономической, практической или работе с людьми.

Ссылка

4. «Карта интересов»

«Карта интересов», разработанная советским учителем А. Е. Голомштоком, позволяет определить предрасположенность к 29 видам профессиональной деятельности (например, биология, финансы, лингвистика, медицина, музыкальное искусство, обработка древесины, транспортные системы, военное дело и другие). Тест не только определяет ваши интересы, но и указывает на их интенсивность. Этот вариант подойдет тем, кто уже имеет представление о своих увлечениях и готов давать ответы в формате «да» или «нет»; чем меньше колебаний, тем точнее результат.

Ссылка

5. «Якоря карьеры»

Методика, разработанная американским психологом Эдгаром Шейном, позволяет выявить факторы, мотивирующие ученика к занятиям определенного рода. Специалист обозначил восемь ключевых аспектов или направлений профессиональной ориентации:

  • профессиональная компетентность;
  • менеджмент;
  • автономия (или независимость);
  • стабильность;
  • предпринимательство;
  • служение;
  • вызов;
  • интеграция стилей жизни.
Читать также:  Влияние здоровья на выбор будущей профессии у учеников школ

Тестирование даст возможность глубже разобраться в своих стремлениях к работе и карьере, а также получит советы по выбору профессии.

Ссылка

Развитие способностей и поиск призвания: рекомендации специалиста.

Оказание помощи в выборе профессии: руководство по проведению профориентационных мероприятий для школьников