В осенний период преподаватели формируют учебные планы, рассчитывают объем рабочей нагрузки, проводят занятия и готовятся к проверке соответствия квалификации. Этот процесс нередко порождает затруднения у работников образования. Предлагаем вместе с юристом компании Фоксфорд Екатериной Кулаковой изучить юридические аспекты аттестации. Узнайте определение аттестации, периодичность ее проведения и способы защиты прав в нашей статье.

Виды аттестации

Оценка деятельности педагогов позволяет выявлять уровень эффективности их работы, а также способствует развитию профессиональных навыков и личностному росту. Порядок прохождения данной процедуры регламентируется Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года №276.

Выделяют два вида аттестации: первая — на соответствие должности, обязательная для учителей, педагогов дополнительного образования, воспитателей, логопедов, преподавателей, старших методистов, социальных педагогов и др. Второй вид – для определения квалификационной категории (первой или высшей) – проводится по желанию.

Аттестация на соответствие занимаемой должности

Педагогическим работникам, подлежащим аттестации, необходимо проходить ее раз в пятилетний период. Исключения составляют женщины, находящиеся в декретном отпуске; сотрудники, использующие оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и работники, пропустившие более четырех месяцев непрерывной работы по причине болезни. Для этих категорий педагогов предусмотрен особый регламент аттестации.

Процесс аттестации проходит в три этапа:

1. Начальный период включает создание аттестационного органа, в который входят руководитель комиссии, его заместитель, делопроизводитель, члены коллегиального тела и нередко представитель профсоюзной организации. На данном этапе разрабатываются требуемые бумаги – служебный документ и справка о трудовой деятельности сотрудника.

Основной этап проходит на заседании аттестационной комиссии с участием педагога. При невозможности присутствия аттестуемого заседание переносится или проводится без его участия. Наиболее распространенные форматы аттестации: письменное испытание (подготовка конспекта урока, решение педагогических ситуаций) и устное испытание в форме собеседования.

В завершающем этапе протокол отражает итоги аттестации. Педагог получает информацию об этом сразу же после подведения результатов голосования. Принятие комиссии решения о несоответствии педагога занимаемой должности влечёт за собой увольнение.

Аттестация для установления квалификационной категории

Аттестация поощряет выдающиеся достижения педагога в работе. Проходить её работник может добровольно. Аттестацию на определение квалификационной категории может пройти любой педагог, но с некоторыми ограничениями. Например, для высшей категории необходимо иметь первую категорию по этой должности. Заявление о проведении аттестации на высшую категорию можно подать не ранее чем через два года после установления первой.

Данная процедура аттестации также состоит из трех последовательных этапов:

В рамках подготовительного этапа формируется аттестационная комиссия из специалистов и представителя профсоюза. Педагог подаёт заявление о желаемой квалификационной категории с описанием своей деятельности. Документы об успехах работы можно предоставить позже – на заседании комиссии. Рассмотрение заявления занимает 30 дней, процедура бесплатная.

Во время заседания аттестационной комиссии педагогу предстоит продемонстрировать свою работу, а комиссия оценит её по результатам собеседования и тестов.

3. Заключительный этап: решение о присвоении или отказе в присвоении первой (или высшей) квалификационной категории принимается на основе установленных стандартов оценки эффективности работы сотрудника. Результаты фиксируются в протоколе и затем отражаются в трудовой книжке работника.

Как защитить свои права

Работник образовательной организации может обжаловать нарушения аттестации двумя путями: обратившись в комиссию по трудовым спорам или в суд. Комиссия создается и действует при работодателе, педагог подает туда заявление, члены комиссии должны рассмотреть спор в течение десяти дней. При несогласии с решением комиссии его можно оспорить в суде в течение десяти дней.

Преподаватель обладает правом обратиться непосредственно в суд для разрешения спора по результатам аттестации, минуя комиссию по трудовым разногласиям. Важным условием является соблюдение трехмесячного срока с момента выявления нарушения прав сотрудника во время процедуры оценки.

В методическом пособии рассказывается о процедурах аттестации подробнее. «Аттестация педагогов»Подготовлено юристом из Фоксфорда Екатериной Кулаковой.

Партнерский материал 

Подписаться на канал Фоксфорда