Для работы нам понадобится:
— Трудовой кодекс РФ.

Летом многие школы организуют пришкольный лагерь для детей. В нём работают педагоги школ, и часто это добровольная работа. Заработная плата по основному месту работы есть, но за труд в лагере её не платят.

Пошаговый план, позволяющий получить законно полагаемую заработную плату представлен ниже.

Воспитатели в пришкольном лагере, как правило, из числа двух категорий педагогов.
1. Учитель;
2. Воспитатель.

Для получения оплаты работы учитель и воспитатель подают заявление администрации школы. При необходимости заявление направляют в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Проанализируем заявления воспитателя и учителя поочередно.

Примерный образец заявления учителя:

С Ивановым И.И. был заключен трудовой договор от 01.09.2017 №666, по которому я был принят на должность учителя. Согласно тарификации на 2017-2018 учебный год заработная плата начисляется за проведение уроков, проверку тетрадей, классное руководство. За выполнение функций воспитателя в пришкольном лагере заработная плата не начисляется.

В работе пришкольного лагеря используется должность воспитателя.

В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя заставлять работника выполнять работу, не указанную в трудовом договоре.

По согласию работодателя на сотрудника могут возложить выполнение, помимо обязанностей, предусмотренных трудовым договором, иной работы той же или другой профессии (должности), при условии оплаты сверхурочного труда в течение рабочего дня (смены).

Учитывая изложенное, прошу признать это заявление письменным соглашением и, согласно нормам права, провести дополнительный расчет за работу в лагере.

Воспитатель должен работать с возрастом детей, который отражен либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции (например: с дошкольниками, с детьми от 3 до 7 лет).

Примерный образец заявления воспитателя:

С Иванова И.И. был заключен трудовой договор от 01.09.2017 №666, в соответствии с которым меня приняли на должность воспитателя.

В соответствии с письмом Роструда от 24.11.2008 N 6234-ТЗ в трудовом договоре обычно указывают лишь функциональные обязанности работника (работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации). В документе «Должностная инструкция» в разделе «Должностные обязанности» эти функции регламентируются подробно, указывается круг обязанностей работника, объем выполняемых им работ и зоны ответственности.

Моя должностная инструкция предполагает работу только с детьми дошкольного возраста, а в пришкольный лагерь записаны дети от семи до четырнадцати лет.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает требовать от работника выполнения работы, которой не предусмотрено в трудовом договоре.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ работнику при его письменном согласии может быть поручено выполнение в течение установленного рабочего дня (смены) наряду с работой, указанной трудовым договором, дополнительной работы по другой или той же специальности за дополнительную оплату.

Рассмотрев изложенное, прошу засчитать это заявление как письменное согласие на дополнительные выплаты за работу в пришкольном лагере согласно действующему законодательству.

Присоединяйтесь к каналу автора, где разбирают правовые стороны образования.
Автор — Иван Платонов