В Свердловской области почти три процента преподавателей школ и дополнительного образования находятся в отпуске без сохранения зарплаты из-за отсутствия вакцинации от COVID-19.

Об этом сообщает ТАСС Согласно сведениям от регионального управления по информации.

Согласно информации ведомства, число преподавателей в Свердловской области превышает 38 тысяч.

Руководство учебных заведений при возможности переводит непривитых сотрудников на удалённый формат работы. В настоящий момент на дистанте временно трудятся 0,5% работников.

При невозможности перехода на дистанционный режим работа приостанавливается у педагогических работников. В настоящее время такое положение сложилось для примерно 2,6% сотрудников образовательных учреждений субъекта.

Власти подчеркнули, что обязательная прививка учителей от COVID-19 установлена Роспотребнадзором, и вакцинация от опасных болезней всегда была обязательна для педагогов из-за особенностей их работы.

В Волгоградской области суд постановил, что отстранение учителей от работы за отказ от вакцинации законно.

Два работника детской школы искусств Николаевского района обратились в суд с требованием признать неправомерным их отстранение от работы из-за отказа вакцинироваться. Просят восстановить их на должностях, выплатить заработную плату и компенсацию морального вреда.

Истцы не добились своего в суде, поскольку действия работодателя признаны законными.

Мнение эксперта

Юрист, ведущий проект «Омбудсмен образования», так заявлял. Иван ПлатоновПедагоги могут не вакцинироваться без наказания только при наличии противопоказаний по здоровью. Эти противопоказания четко указаны в медицинской литературе.

Противопоказания по состоянию «переболел» отсутствуют. подчеркнул специалист.

Руководитель образовательного учреждения отвечает за нарушение закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии граждан. Законы РФ обязывают проводить прививки, и для игнорирования этих требований нет оснований.

Руководитель организации имеет право отстранить сотрудника от работы и запретить ему присутствовать на рабочем месте до устранения обстоятельств, послуживших причиной подобной ситуации. Временное отстранение от работы не влечет за собой выплаты заработной платы.