Учителя считают неуместным увольняться во время учебного года: «Надо довести класс», — отвечают на любые предложения. Лето напоминает Юрьев день: когда крепостные искали более снисходительного хозяина, а учителя ищут сейчас работу своей мечты.

Алексей Голубицкий, директор калининградской муниципальной школы «Школа будущего», опубликовал. в Фейсбуке креативное объявление В тексте о поиске кадров сказано: «Мы предлагаем не трудоустройство, а образ жизни». В этом предложении фактически перечислены критерии выбора новой работы, чтобы избежать положения подобного крепостному.

Рисунок depositphotos.com

1. От администрации — поддержка, а не агрессия.

Нам нравятся руководители, которые защищают учителей от негативных моментов в образовании. Ещё ценно то, что такие директора открыты для всех и доступны без предварительной записи. Вот как рекламирует свою школу Голубицкий: «Учитель чувствует себя защищенным от несправедливых претензий родителей и проверяющих органов, имеет академическую свободу в выборе программы и подходов; на обычный, а не „открытый“ урок можно прийти в соседний класс и не бояться позвать коллег».

2. Профессиональное развитие.

Что входит в обязанности директора? Может быть, в помощи учителям приобрести профессиональные инструменты? Тогда и учебные успехи улучшатся, и руководство похвалит. Перед трудоустройством покажите объявление Голубицкого и спросите, будет ли школа оплачивать курсы или стажировки, приобретать необходимое оборудование и кто ответит за ремонт кабинета. В Школе будущего даже за границу отправляют, а если учителю для профессионального счастья нужно оборудование, достаточно написать заявку и немного подождать.

3. Заработная плата

Неверно утверждение о равной заработной плате во всех местах. Это видно из результатов ежегодного опроса «Финансовое положение педагога». Зарплата существенно различается по регионам, и, возможно, стоит обдумать поездку за лучшей оплатой труда. В Курганской области, где зарплаты малы, отмечают… наблюдается массовый отток учителейЕсли оттока не будет, власти ничего предпринимать не будут. Таким образом, уезжайте и тем, кто останется, помогите. А директора-предприниматели умеют находить дополнительные источники дохода. Вот почему Голубицкий утверждает, что зарплата в его учреждении «за счет грантовой работы и гибкого управления выше, чем в соседних школах».

4. Условия труда

Зарплата важна, но условия труда и атмосфера не менее значимы. Как обустроена школа, как службы заботятся о пространстве, есть ли место для перекуса и отдыха педагогу — всё это важно, ведь большая часть жизни проходит в школе. В Школе будущего утро можно начать в бассейне или тренажерном зале. Попробуйте вызвать у руководителей ревность, если не можете открыто требовать. В Калининграде возможно, а почему у нас нет такой возможности?

5. Ваше хобби

Учителя проводят много времени в рабочем процессе — из школы в дом и обратно постоянно перетекают друг в друга. Поэтому важно иметь хобби, чтобы не выгореть. Поддержка друзей, коллег и работодателя делает жизнь счастливее. Голубицкий с удовольствием рассказывает: «У нас учитель математики тренирует футбольный клуб, а учитель физической культуры после обеда работает в технопарке». Школа может поддержать педагогов в хобби и помочь освоить новую профессию, например, стать тьютором или психологом.

Мы не ставили задачу рекламировать Школу будущегоХотели выразить благодарность директору за четко сформулированные важные критерии, о которых, возможно, знаете и сами, но не всегда учитываете.

Поделитесь своим мнением: как отличить работу мечты от рабства? Интересует работа в Калининграде учителям русского языка и литературы, немецкого языка, химии и биологии. Контактный телефон директора: +79097889605.

На Педсовете публикуются объявления о вакансиях и поисках работы. на нашей странице Вконтакте, или присылайте на почту редакции red@papomam.ru