Преподаватели школы №218 Фрунзенского района Санкт-Петербурга обратились к руководителю с инициативой о проведении коллективных обсуждений, в ходе которых предлагается сделать процедуру выплаты премиальных более прозрачной и доступной для понимания. Педагоги считают, что предложения от профсоюзной организации помогут устранить возможности для неправомерных действий со стороны директора. Новость об этом появилась на сайте профсоюза.
«Изучив регламент оплаты труда в ГБОУ СОШ №218 и основываясь на нашем опыте, мы сделали вывод о том, что действующая система премирования дает работодателю полную свободу распоряжения денежными средствами для премий. У сотрудников отсутствует возможность контроля за распределением этих средств, существуют различные способы их использования не по назначению», — заявил председатель первичной профсоюзной организации «Учитель» в СОШ №218 Александр Евдокимов.
Среди возможных «лазеек»:
Премии распределяют не на основании заслуг, а по блату, после чего деньги разделяют между друг другом.
Работникам выплачивают премии до утверждения внутренних правил для получения их голосов при принятии таких правил, выгодных работодателю.
3) Данная практика подталкивает нечестных работодателей к увеличению резервного фонда, формируемого из отложенной заработной платы и предназначенного для выплаты премий. В результате возникают задержки в закрытии вакансий, а фонд постоянно расширяется, что вынуждает остальных сотрудников выполнять больший объем работы.
В соответствии с регламентом оплаты труда, который был принят школой вопреки мнению профсоюза, решение о назначении премий и их размер находятся исключительно в компетенции директора и практически не имеют ограничений. К примеру, если оплата работы классного руководителя составляет 1,5 тысячи рублей ежемесячно, то за ту же работу можно выплатить премию в размере 20 тысяч рублей несколько раз в год.
Информация о премировании передаётся каждому получателю индивидуально, однако только руководитель обладает всей полнотой данных. Директор отказывается предоставлять сведения по этому вопросу даже представителям профсоюза.
Данная ситуация портит атмосферу в учебном заведении, появляются сплетни, недовольство возростает, падает стремление и производительность работы сотрудников.
С целью разрешения возникшей ситуации, 15 января 2018 года администрацией школы №218 Санкт-Петербурга, а именно педагогическим коллективом, было принято решение о начале совместного обсуждения вопроса формирования комиссии по премированию. Считается важным обеспечить прозрачность и улучшить взаимоотношения в трудовом коллективе: приказы руководства, касающиеся начисления премий, планируется регулярно информировать сотрудников на общих собраниях и размещать для ознакомления в учительской.