В Москве состоялась первая международная конференция по наставничеству GlobalMentori. Организатором выступил национальный ресурсный центр «Ментори» (проект «Рыбаков Фонда»), при поддержке Агентства стратегических инициатив (АСИ).
Более 1500 человек: представители органов власти, некоммерческих организаций, вузов и центров карьеры, педагоги, социальные работники, hr-специалисты, руководители и владельцы бизнеса приняли участие в конференции. За два дня более 70 спикеров из России, Венгрии, Голландии, Испании, Казахстана, США и Чехии делились опытом о том, как наставничество помогает решать социальные и экономические проблемы.
Открывая конференцию, Любовь Ельцова, занимающая должность заместителя министра труда и социального развития Российской Федерации, предложила оказать содействие – методическую поддержку, консультации экспертов и разъяснения правовых норм – тем, кто внедряет программы менторства. С предложением о создании объединения наставников выступил Евгений Русинов, возглавляющий Национальный ресурсный центр по развитию наставничества «Ментори». По мнению Евгения Русинова, формирование профессионального сообщества наставников ускорит развитие института наставничества в России. В начале работы обнаружили множество нерешенных задач: отсутствовали масштабные исследования, программы обучения, сертификация, единые стандарты и т. д. Содружество наставников станет горизонтальным сообществом, которое по дипломатическим принципам решит существующие и новые задачи. В содружество войдут эксперты, практики, ученые, специалисты в области HR, представители университетов и корпораций.
В рамках первого дня конференции, в секции «Наставничество для подростков», состоялось обсуждение психологических аспектов взаимодействия с подопечными, методологии планирования работы, а также способов контроля и оценки результативности программ наставничества. Американские специалисты поделились опытом изучения менторства для несовершеннолетних. Джин Роудс, руководитель Центра исследования наставничества в Бостоне. Центр основанного на фактах наставничества при Университете Массачусетса в Бостоне сообщила, что большинство исследований оценивают результаты формального наставничества для подростков невысоко. Важнее рассматривать конкретные положительные примеры. Что приносит лучший результат? По их исследованиям, это гибкие и систематические отношения; активная позиция наставника; цели, соответствующие интересам подопечного; баланс между концентрацией и развлечением. У человека должна быть сеть наставников на всю жизнь, для этого нужны системные программы. Дженис Купершмидт, возглавляющая Innovation Research & Training (США) и занимающая должность главного научного сотрудника, Она отметила, что лишь 4 % детей в Соединенных Штатах участвуют в официальном менторстве, несмотря на большую потребность.
В секции «Наставничество для студентов» обсуждали разные методики наставничества в университетах. Сергей Шершень, ответственный за проект по поддержке студенческих начинаний в МГИМО. Рассказал, что в университете наставники занимаются вопросами профориентации, формирования hard & soft skills и личного развития. Сергей Рощин, заместитель ректора по учебной работе Высшей школы экономики, Проектное обучение требует наставничества, считает автор. Как измерить результативность программ университета по наставничеству? Наталья Максимова руководит центром развития карьеры НИТУ МИСИС. Студенты оценили её результатами на 76%, 49% бы повторили опыт. В обсуждениях приняли участие представители РЭУ им. Плеханова, Центрально-европейского университета (Будапешт, Венгрия), Мадридского университета Комплутенсе (Испания), Финансового университета при Правительстве РФ, РЭУ им. Г. В. Плеханова, РАНХиГС, Московского политехнического университета, Санкт-Петербургского политехнического университета, Открытого университета Сколково, МГПУ, БГТУ им. Шухова и других вузов.
Второй день образовательной платформы GlobalMentori, четырнадцатого ноября, был сосредоточен на практиках менторства в предпринимательской сфере. Руководители крупных компаний поделились опытом создания систем поддержки молодых специалистов внутри организации и методами оценки их влияния на общий успех компании. «Эффективность оценивается экономическими показателями и результатами деятельности – именно это является главным критерием успеха. Практически все достижения корпорации “ТехноНиколь” связаны с передачей знаний, которые невозможно найти в учебных материалах», — подчеркнул Игорь Рыбаков, известный бизнесмен и соучредитель «Рыбаков Фонда» . Опытный наставник назвал менторство ключевым фактором прогресса бизнеса. Валентина Ватрак, занимающая должность директора по организационному развитию в объединении компаний Rambler&Co : «Оперативность – залог успешного функционирования предприятия. В качестве примера можно привести ускоренную адаптацию персонала, что позволяет достигать более высоких результатов быстрее». Ирина Иващенко, возглавляющая блок программ развития управленческих кадров в Корпоративной академии Росатома , поделилась информацией о том, что из десяти наставников девять продолжают свою деятельность: «Данный параметр – доля тех, кто остается ментором – служит критерием для определения результативности программы. Поскольку эффективное наставничество предполагает взаимную выгоду и удовлетворенность как подопечного, так и руководителя».
Дополнительные материалы: сборник цитат участников конференции
Партнёры конференции: проект «Теории и практики», международная программа наставничества для детей «Старшие Братья Старшие Сестры».
Партнёрами по информации выступают: Агентство социальной информации, SuperJob, Работа.Ру, МЕЛ, «Педсовет», Letidor, «Теплица социальных технологий», Education First, Trainings.ru, HR-radio, Проект «Полдень», EnglishDOM, ExpoMap, IT Recruiter School, Некоммерческое партнерство «Эксперты рынка труда», «Форум Доноров», Moscow Business School, Национальная конфедерация «Развитие человеческого капитала», Профессиональное сообщество «Преемственность в образовании», корпорация «Российский учебник». Генеральным информационным партнёром второго дня конференции, посвящённого наставничеству в бизнесе, является HR-TV.ru.