Изображения: Depositphotos, иллюстрации — Юлия Замжицкая.

С сентября 2020 года по распоряжению президента России Владимира Путина классные руководители получают надбавку в 5000 рублей. В сравнении со средним размером зарплат учителей это не так мало. Тем не менее, учителя всё ещё неохотно соглашаются на классное руководство, объясняя это тем, что доплата не соответствует нагрузке. Педсовет вместе с экспертами разбирается, какие обязанности администрация не вправе возлагать на руководителя.

Права и обязанности классного руководителя

В разъясненииДокумент от Минпросвещения и Общероссийского профсоюза образования отмечает, что классное руководство является существенным условием трудового договора. Изменения в него возможны только с согласия педагога. Трудовой договор не должен предусматривать увеличение объема работы, независимо от размера доплат.

По законуКлассный руководитель сталкивается со следующими задачами.

Организационно-координирующие:

• Содействовать взаимодействию школы и семьи; предоставлять поддержку в процессе воспитания (личное участие, работа психолога, социального педагога, педагога дополнительного образования).
• Вести консультации и беседы с родителями и другими законными представителями учащихся.
• Общаться с учителями и сотрудниками вспомогательного персонала школы.
• Устраивать учебный процесс таким образом, чтобы раскрыть положительный потенциал учащихся через работу в школьном коллективе.
• Осуществлять образовательную деятельность с учащимися: классные часы, тематические и прочие мероприятия.
• Следить за деятельностью учеников и поощрять разнообразие их занятий, включая дополнительные образовательные программы.
• Общаться с каждым учащимся и всем классом.
• Составлять документацию (классный журнал, личные дела учеников, план работы классного руководителя).

Коммуникативные:

• Управлять взаимоотношениями учащихся.
• Содействовать сотрудничеству педагогов и учащихся.
• Способствовать благополучному психологическому климату в классе.
• Поддерживать развитие коммуникативных навыков у учащихся.

Аналитико-прогностические:

• Анализировать специфику каждого ученика и тенденции развития.
• Оценивать положение и возможности роста коллектива класса.

Контрольные:

• контролировать успеваемость каждого ученика;
• контролировать посещаемость.

Обсуждая обязанности, не стоит забывать о правах классного руководителя, которые прописаны в Федеральном… законе Вопросы образования в Российской Федерации представляют собой продолжение этих обязанностей. К примеру, это право контролировать успеваемость каждого ребенка, координировать работу учителей-предметников или приглашать родителей в школу при необходимости. Ввиду того что классный руководитель имеет учебную нагрузку, как правило, большим объемом, чем одна ставка, желания регулярно пользоваться этими правами у него не возникает.

Как их нарушают

Согласно закону надбавка полагается за выполняемый труд и не влечет появления новых обязанностей. Однако на практике администрация готова возложить на учителей свою работу и передать материальную ответственность. В нашей школе действует сильный профсоюз, а в других местах правило нарушается систематически, — рассказывает учитель математики из оренбургской школы № 24 Елена Щукина.

С Еленой солидарен и коллега из Санкт-Петербурга, руководитель «Альянса учителей». Даниил КенВ его практике были случаи, когда классных руководителей пытались обязывать провожать детей на автобус и обратно в школу, включать ГИА в расписание, дежурить на вахте в период каникул, собирать деньги на питание и прочее. Все это, подчеркивает Даниил, возможно только с письменного согласия педагога и за соответствующее вознаграждение. Особенно обременительной для педагогов по понятным причинам является псевдообязанность по ремонту кабинета, закрепленного за классом.

— В должностную инструкцию её нельзя включить, — говорит Даниил Кен. — Ремонт кабинета можно оформить только отдельным договором, то есть фактически второй работой. На практике такие положения включают в локальные акты или трудовой договор учителя пунктом «поддержание порядка, бережное отношение к имуществу организации» и так далее. Но красить стены и заклеивать окна учитель всё равно не обязан. Он имеет право не выполнять эти работы и односторонне требовать их исключения из договора, поскольку это противоречит Единому квалификационному справочнику педагогических должностей.

По словам руководителя казанского интерната «Солнце» Павла Шмакова, это возникает, когда директоров школ больше всего заботит то, чтобы ничего не пошло не так.

Государство должно выделить деньги на краски, материалы для ремонта, специалистов для приведения кабинета в нужное состояние. Этого надо добиваться, что я и делаю ежегодно. Многие боятся просить денег у государства и скидывают ремонт на классных руководителей, — рассказал Павел Педсовету.

Как защитить свои права

Даниил Кен считает, что лишние задания учитель получает чаще всего неофициально: разговорами и сообщениями в мессенджерах.

Эксперт заключает, что закон не позволяет привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение подобных работ.

В случае грубого нарушения прав учителей за защитой своих законных интересов педагог может обратиться в профсоюзную организацию. Если организация действительно независимая, а не управляемая кем-то изнутри, результат обязательно будет. Об этом красноречиво свидетельствует опыт экспертов. Дмитрий Казаков, учитель села Таремское Нижегородской области, говорит, что после того, как его профсоюзная ячейка провела переговоры с директором школы по поводу чрезмерной нагрузки, администрация подтвердила «добровольность и самостоятельность выбора педагогом тех или иных мероприятий», тогда как прежде даже рекомендации «сверху» рассматривались администрацией школы как приказ к исполнению.

В конце концов, помните, что от помощи классного руководителя можно отказаться.

Юрист Юрий Варламов уточняет: способы отказа зависят от формы оформления обязанностей классного руководства. При совместительстве педагог должен подать заявление об отказе за две недели. Чаще всего классное руководство оформляется как совмещение — в этом случае достаточно уведомить администрацию за три дня. Такой короткий срок иногда используется как инструмент во время переговоров с работодателем о повышении заработной платы и улучшении условий труда.

---