В Минобрнауки планируют внести коррективы в порядок заключения договоров с образовательными учреждениями. Причина – не всегда достаточно детально прописанные в трудовых соглашениях показатели и критерии, по которым оценивается продуктивность работы профессорско-преподавательского состава. Об этом сообщил заместитель министра науки и высшего образования Российской Федерации Пётр Кучеренко, пишет ТАСС.

Он подчеркнул необходимость переосмысления системы мотивации сотрудников вузов и недопустимости существенного разрыва в размере вознаграждений между администрацией учебного заведения и профессорско-преподавательским составом.

В соответствии с положениями «эффективного контракта», администрация высшего учебного заведения обязана для каждого сотрудника определять показатели результативности, а также устанавливать систему оплаты труда и стимулирующих выплат. Тем не менее, по словам заместителя министра образования и науки, существующий подход к формированию критериев эффективности носит поверхностный характер, что негативно сказывается на заинтересованности персонала.

Опросы, проведённые в десятках российских университетов, показывают: четверть преподавателей считают переход на систему «эффективных контрактов» вынужденным.

«В настоящее время активно осуществляется пересмотр систем премирования руководителей высших учебных заведений с целью выравнивания соотношения премий и надбавок с уровнем оплаты труда старших преподавателей и доцентов, чтобы избежать существенного превышения выплат руководству по сравнению с научно-педагогическими работниками. ».

Замминистра подчеркнул, что механизмы поддержки научно-педагогического персонала могут быть включены в новые «эффективные контракты».

Кучеренко отметил, что предложения будут собраны и рассмотрены Минобрнауки до конца 2020 года. Заместитель министра также предложил сформировать для обсуждения вопроса специальную рабочую группу из сенаторов и представителей министерства на площадке Совета Федерации.

Если вам интересны наши публикации на Педсовете, присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу, чтобы получать информацию о происходящем первыми.

Подписаться