Межрегиональный союз работников сферы образования под названием «Учитель», опираясь на официальное толкование Министерства труда Российской Федерации, утверждает, подчеркивает, что внедрение профессиональных стандартов не влечет за собой обязательное утверждение новых должностных обязанностей.

На онлайн-ресурсе организации размещен материал, в котором отмечается: с началом 2017 года и применением профстандартов некоторые работодатели начали требовать от сотрудников подписания пересмотренных должностных инструкций. Хотя обычно внесение корректировок в трудовой договор требует обоюдного согласия участников процесса, Трудовой кодекс предусматривает (в статье 74) возможность для нанимателя изменять условия договора по причинам, связанным с реорганизацией или модернизацией производственных процессов. В результате после внедрения профессионального стандарта его стали использовать как основание для внесения изменений в трудовые договоры.

Союз распространил официальное разъяснение Министерства труда РФ, согласно которому профессиональный стандарт не является поводом для одностороннего изменения условий трудового договора. Кроме того, акцентируется внимание на том, что рабочая функция сотрудника принципиально нельзя изменять ссылаясь на статью 74, о чем прямо говорится в пункте первый.