Для работы нам понадобится:
— Трудовой кодекс РФ.

В июле многие школы открывают пришкольные лагеря для детей. В них трудятся педагоги школ часто бесплатно. Оплата по основному месту работы есть, но за работу в лагере её не начисляют.

Рассмотрим предлагаемый порядок действий для получения полагающейся оплаты труда.

Занятия должностью воспитателя в летнем лагере, организованном при школе, часто поручаются двум категориям педагогов.
1. Учитель;
2. Воспитатель.

Чтобы получать зарплату, учитель и воспитатель обязаны подать заявления администрации школы. При необходимости заявление направляют в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Проанализируем заявления воспитателя и учителя раздельно.

Примерный образец заявления учителя:

С Ивановым И.И. был заключен трудовой договор от 01.09.2017 №666, в соответствии с которым меня приняли на должность учителя. Тарификация на учебный год 2017-2018 предусматривает заработную плату за проведение уроков, проверку тетрадей и классное руководство. За выполнение обязанностей воспитателя в пришкольном лагере заработная плата не выплачивается.

В работе пришкольного лагеря применяется должность воспитателя.

Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя заставлять работника выполнять работу, не обозначенную трудовым соглашением.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ работнику при его письменном согласии может быть поручена дополнительная работа по другой или той же профессии (должности), выполняемая в течение установленного рабочего дня (смены) наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, за дополнительную оплату.

На основе изложенного прошу принять это заявление как согласие на дополнительную оплату работы в пришкольном лагере, согласно действующему законодательству.

Воспитателям нужно указать возраст детей, с которыми предстоит работать, либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции (например: работает с дошкольниками, детьми от трёх до семи лет).

Примерный образец заявления воспитателя:

С Ивановым И.И. было заключено соглашение о трудоустройстве 01.09.2017 №666, в соответствии с которым меня назначили на должность воспитателя.

В соответствии с письмом Роструда от 24.11.2008 N 6234-ТЗ «…Если в трудовом договоре обычно указывается только трудовая функция работника (работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации), то в должностной инструкции в разделе «Должностные обязанности» трудовая функция детально регламентируется, предусматриваются круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник».

Моя работа ведется только с детьми дошкольного возраста, а в пришкольный лагерь записаны дети от семи до четырнадцати лет.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает заставлять работника выполнять работу, не указанную в трудовом договоре.

По согласованию с сотрудником, согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, возможна доплата за выполнение дополнительной работы в рамках рабочего дня, помимо обязанностей, прописанных трудовым договором.

Учитывая сказанное, прошу признать это заявление письменным соглашением и осуществить расчет за дополнительный труд в пришкольном лагере, согласно действующему законодательству.

Стань подписчиком канала, посвящённого правовым вопросам в образовании.
Автор — Иван Платонов