Владимир Путин, Президент России, утвердил закон о применении электронных документов в трудовых отношениях.

Новые нормы предполагают внесение изменений в Трудовой кодекс РФ и закрепление возможности использования электронных документов для регулирования трудовых отношений без дублирования на бумаге. Главная задача закона — упростить дистанционную работу.

Новый закон распространяется на трудовые документы, изготавливаемые на бумаге. В него вошли трудовые и ученические договоры, а также договор о материальной ответственности и примерно тридцать видов других документов.

Благодаря нововведениям, кандидат сможет подобрать работодателя в другом регионе, удаленно принять участие в собеседовании и подписать трудовой контракт.

Документ претерпел изменения по сравнению с первоначальной версией, представленной в Госдуму. Нововведения не затрагивают приказы об увольнении, трудовые книжки, сведения в электронном формате о трудовой деятельности работников, акты о несчастном случае на производстве и документы об инструктажах по охране труда.

При заполнении документов согласно новым правилам используют усиленную квалифицированную или неквалифицированную электронную подпись.

Новый закон обязывает проводить электронный документооборот на цифровой платформе «Работа в России» или в информационной системе работодателя.

Как сообщает «ИнтерфаксУчастники рабочей группы «Нормативное регулирование» АНО «Цифровая экономика», где был создан первоначальный вариант документа, считают, что решение оставить некоторые документы в бумажном виде спорно. По их мнению, это не позволит достичь цели законодательной инициативы — перевести в «цифру» все контакты работника и работодателя и гарантировать «бесшовность» кадровых процессов.