Картинки: Unsplash / Рисунок: Юлия Замжицкая

Юмор облегчает восприятие реальности и помогает справляться с трудностями. Но учителя могут столкнуться с неприятными последствиями неудачных шуток на работе: недовольством коллег и даже увольнением. Рассмотрим причины такого поворота событий и дадим советы педагогу, попавшему в подобную ситуацию.

Как это происходит

В 2021 году, после двух лет работы в школе, учительница русского и литературы Дарина Сергеева создала аккаунт в TikTok. Она выкладывала там смешные видео о работе в школе и общении с учениками.

Шутки Дарины быстро стали популярными, о видео узнал руководящий состав школы, где работала девушка. Начальство посчитало видео нарушением морального кодекса и обесцениванием статуса учителя. Особенно возмутило их видео с учительницей в банном халате вместе с мужем.

Под давлением руководства школы девушка… уволилась по собственному желанию.

В 2019 году молодую учительницу истории и обществознания уволили из-за аккаунта в Твиттере. Там она шутила о неформальных отношениях с учениками и рассказывала личные истории. После увольнения бывшая учительница показала сообщения от учеников, которые выражали сожаление и называли ее «лучшим учителем».

Что говорит закон

Трудовым кодексом Российской Федерации установлены основания для законного увольнения педагогов.

• Повторяющиеся нарушения трудового распорядка, такие как частые опоздания и систематическое непринятие своих рабочих обязанностей без уважительных причин при наличии предыдущих дисциплинарных взысканий.
• Отсутствие на рабочем месте дольше четырех часов непрерывно.
• предоставление поддельных документов;
• Приход на работу в нетрезвом виде.
• Проведение поступка, противоречащего нравственным нормам и несоответствующего педагогическому долгу.

Социальные сети публикуют посты, которые руководство считает портящими моральный облик учителя, и эти посты относятся к категории «совершения аморального поступка».

Руководитель профсоюза «Учитель» Юрий Варламов.

Учителей можно уволить за аморальные проступки и грубое нарушение устава образовательного учреждения. Недобросовестный руководитель может воспользоваться этими статьями, чтобы избавиться от учителя, с которым возникли разногласия, так как основания для увольнения в этом случае размыты. Шутки в социальных сетях могут стать поводом для такого решения.

Директор создаст комиссию из доверенных ему работников и поставит перед ней вопрос: является ли пост Ивановой Марьи Ивановны в социальной сети ВКонтакте от 20 февраля 2022 г. нарушением устава школы или аморальным проступком? Комиссия, не вызывая работника или представителя профсоюза и не общаясь с ним, вынесет решение о дисциплинарном проступке. Директор попросит работника написать объяснительную, «примет ее во внимание» и уволит сотрудника.

И что — совсем не шутить?

Лидия Николаевна Русакова, Заслуженный учитель Российской Федерации, руководит МАОУ СОШ № 70 города Тюмени.

Педагогам не стоит отказываться от социальных сетей, поскольку это отличная возможность для самовыражения и демонстрации достижений. Важно воздерживаться от обсуждения спорных тем, таких как политика, и сохранять конфиденциальность личной жизни. Ученики смогут подписываться на аккаунты своих учителей и ощущать к ним более тесную связь.

Юмор — сложная и субъективная область. То, что кажется смешным одному человеку, другому может показаться обидным или оскорбительным. Потому педагогу стоит избегать шуток, высмеивающих человеческие качества или сферы жизни, а также публикации своих шуток в интернете.

Что делать, если все-таки уволили

Юрист Дмитрий Соколов советует обратиться в суд, если уволили из-за шуток. Необходимо сделать это в течение месяца с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении. При получении последнего нужно отметить дату вручения.

Категорически запрещено подписывать заявление об увольнении и подобные бумаги с датой, предшествующей фактической дате расторжения трудового договора.

В судебном порядке возможно обжалование самого увольнения, а также требование оплаты заработной платы до его осуществления. Дополнительно возможна компенсация за незаконное увольнение, величина которой будет соответствовать зарплате на период рассмотрения дела судом.

Вместе с судебным процессом Дмитрий рекомендует подать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако это нужно сделать одновременно, так как ожидание ответов от остальных органов может заставить упустить срок для подачи иска в суд — один месяц.

Для получения юридической помощи целесообразно обращаться к специалистам, например, в профсоюзе «Учитель», где эта услуга бесплатна.