В статье будет рассмотрено, какие права есть у женщины после окончания декретного отпуска.

1. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Согласно статье 256 ТК РФ, женщинам разрешено находиться в отпуске по уходу за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится полтора года. На время отпуска за ней сохраняется рабочее место и выплачивается ежемесячное пособие.

Статья 14, глава 4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «О принудительном социальном страховании на случай временной утраты трудоспособности и по причине материнства» регулирует размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

Размер выплаты определяется как 40% от средней заработной платы за предшествующие два года:

• Минимальный размер составляет 8 976 р;
• Максимальный 68 995,48

Выплата пособия осуществляется либо через работодателя, либо непосредственно Фондом социального страхования.

2. Единое пособие на ребенка до 17 лет

Право на выплату закреплено постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2022 г. N 2330 “О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка».

С 2021 года действует универсальное пособие для детей в возрасте от 0 до 17 лет, которое объединило различные социальные выплаты и сделало процесс их получения более простым. Это пособие предоставляется семьям, чей доход не превышает двукратного размера прожиточного минимума на одного человека. При определении нуждаемости также принимается во внимание имущество семьи, включая квартиры, дома, автомобили, гаражи и другие объекты)

Величина пособия определяется в зависимости от материального положения семьи и составляет 50%, 70% или 100% прожиточного минимума, действующего в данном регионе.

В среднем это от 8 000 до 17 000 р.

Вы начали работать на полставки, когда ребенку исполнилось полтора года. Учитывая средний доход вашей семьи и проведенную комплексную оценку имущества, вы можете претендовать на единое пособие. Заявление подается через портал Госуслуг, и вы получаете ежемесячную выплату в размере 7 000 рублей.

3. Сокращенный рабочий день

Согласно ст.93 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику, являющемуся матерью (или отцом, или опекуном) ребенка, не достигшего четырнадцати лет (или восемнадцати лет при наличии инвалидности), возможность работать на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю.

Данное право может быть использовано без снижения размера обычного заработка и компенсируется в зависимости от фактически отработанного периода. Следует отметить, что речь идет именно о право, это не женская обязанность, а право, поэтому работодатель не имеет права самостоятельно устанавливать сокращенный рабочий день с уменьшением заработной платы.

Сокращение рабочего времени может выражаться в уменьшении количества рабочих часов ежедневно или предоставлении дополнительных выходных дней. Для оформления такого графика требуется подать работодателю заявление с указанием желаемого режима работы. Отказать в этом нельзя, однако работодатель может предложить альтернативный график. Дальнейшие условия определяются по соглашению сторон.

Вы являетесь менеджером по продажам и, вернувшись из отпуска по уходу за ребенком, подаете заявление о переходе на неполный рабочий день (четыре часа в день). Работодатель должен одобрить вашу просьбу и может предложить различные варианты, такие как работа в первой половине дня или предоставление двух дополнительных дней отдыха в неделю.

Купить

женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, не разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к работе в сверхурочное время, а также к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно статье 259 ТК РФ запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время и выходные дни без письменного согласия женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.

Отправка в служебную поездку, назначение ночных смен или просьба об увеличении рабочего времени возможны лишь при вашем письменном согласии.

4. Стандартный налоговый вычет на ребенка

Согласно п.4 статьи 218 Налогового кодекса РФ, женщине, а также отцу или опекуну предоставляется стандартный налоговый вычет на каждого ребенка. Сумма вычета определяется количеством детей:

На первого ребенка — 1 400 руб.

На второго ребенка — 2 800 руб.

На третьего ребенка — 6 000 рублей.

Указанные суммы ежемесячно исключаются из налогооблагаемой базы, вследствие чего уменьшается размер подоходного налога, удерживаемого с заработной платы.

Предположим, что в вашей семье двое детей. Ваш месячный доход составляет сорок тысяч рублей. Ставка налога НДФЛ равна тринадцати процентам, однако благодаря предусмотренной законом льготе (рассчитанной как 1400 умноженное на два, то есть две тысячи восемьсот рублей) вы уплачиваете его не с полной суммы дохода, а с уменьшенной – сорока семи тысяч двухсот рублей. В результате годовая налоговая экономия составляет четыре тысячи триста шестьдесят восемь рублей.

возможность одновременного сохранения размера заработной платы и права на получение пособия

Иногда мамы ошибочно полагают, что выход на полную рабочую неделю лишает их права на получение пособия по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет. Однако это утверждение не соответствует действительности. С 2021 года в силу вступила норма, согласно которой можно сочетать получение пособия и работу, даже если трудовой договор заключен на полный рабочий день.

Когда вы начинаете работать до достижения ребенком полутора лет, вам полагается полная заработная плата и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Право регулируется ст. 256 Трудового кодекса РФ;

ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2206 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Если вы начали работать, когда ребенку было уже год, то, помимо заработной платы, вы получаете пособие по уходу, несмотря на то, что работаете полный рабочий день. После того, как ребенку исполнится полтора года, выплата этого пособия будет прекращена, однако у вас может появиться право на получение единого пособия на ребенка до 17 лет.

Выводы

После окончания отпуска по уходу за ребенком, мать имеет право на:

1. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

2. Единое пособие на ребенка до 17 лет.

3. Сокращенный рабочий день.

4. Без вашего письменного согласия работодатель не имеет права отправлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, если вашему ребенку еще не исполнилось три года.

5. Налоговый вычет, предоставляемый по умолчанию на каждого ребенка.

6. Сохранение текущего уровня дохода и одновременное получение соответствующего пособия.