Осенью прошлого года депутаты от ЛДПР предложили поднять нижний порог оплаты труда педагогов не ниже 2,5 МРОТ. Вступит ли законопроект в силу, будет известно не позднее 4 августа, когда завершится весенняя сессия Госдумы. А пока рассказываем, что изменилось, а что осталось прежним в зарплатах педагогов.
Новая структура зарплаты
В единых рекомендациях по оплате труда педагогов говорится о трех компонентах, из которых будет состоять финальная сумма в расчетном листе.
1. Повышающие коэффициенты
- непрерывный стаж;
- уровень образования;
- квалификация — в зависимости от результатов аттестации;
- государственные и ведомственные награды, звания, ученая степень;
- работа в сельской местности.
2. Компенсирующие выплаты
За дополнительную работу:
- классное руководство и кураторство;
- проверку письменных работ;
- заведование кабинетами и лабораториями;
- руководство методическим объединением, предметной комиссией;
- наставничество и др.
За особенности работы:
- работа с детьми с ОВЗ;
- с детьми-сиротами;
- с детьми, находящимися на домашнем обучении;
- с детьми, находящимися на лечении в медицинской организации;
- с детьми с девиантным поведением;
- работа в образовательных организациях при исправительных учреждениях.
3. Стимулирующие выплаты
- за первую или высшую категорию;
- за работу в сельской местности;
- молодым специалистам;
- за итоги работы.
Эти три категории установлены на федеральном уровне. А как они рассчитываются, определяют муниципальные и региональные власти. Они же могут по своему усмотрению устанавливать дополнительные стимулирующие и компенсирующие выплаты, которых нет в перечне рекомендованных.
Индексация зарплаты учителей с 1 января должна составлять почти 10 процентов, что в два раза выше прогнозируемого уровня инфляции.
Читайте также: Сколько зарабатывают учителя в разных странах
На какие доплаты можно рассчитывать
За классное руководство
Сколько: 5000 рублей ежемесячно
Кто может рассчитывать:
- классные руководители школ и лицеев при вузах;
- кураторы групп в техникумах, училищах и колледжах.
Доплачивают за класс или группу вне зависимости от количества учащихся в них. Но одновременно получать доплату можно только за два класса или две группы, то есть не более 10 000 рублей.
Читайте также: Как классному руководителю избежать лишней нагрузки
За звания «Заслуженный учитель» и «Почетный работник»
Сколько: 10 процентов и не менее 15 процентов от оклада соответственно и фиксированная сумма ежемесячных выплат на пенсии (в зависимости от региона).
Кто может рассчитывать:
- воспитатели ДОУ;
- учителя и педагоги различных учебных заведений, в том числе дополнительного образования;
- профессора вузов.
Как получить:
- иметь высшее образование;
- стаж непрерывной работы 12 лет для «Почетного работника»;
- от 20 лет — для «Заслуженного учителя»;
- неоспоримые достижения в профессии.
Заслуги можно условно разделить на несколько категорий, из которых формируют портфолио. В нем учитывают:
- результативность освоения программы учениками;
Она должна быть стабильно выше среднего уровня. Прикладывают дипломы победителей/призеров региональных и всероссийских олимпиад, конференций, научных и творческих конкурсов.
- наличие публикаций;
В том числе научных статей, собственных учебно-методических пособий и программ.
Большим плюсом будет опыт наставничества над молодыми специалистами, членство в составе аттестационных комиссий, проведение мастер-классов. Все достижения подобного рода должны быть подтверждены документально.
В качестве дополнения можно предоставить отзывы работодателей и коллег.
Читайте также: Что такое педагогическое портфолио и как его правильно составить
За статус молодого педагога
Сколько: размер выплат определяется нормативными актами местного самоуправления:
- единовременная выплата (подъемные) — в среднем 15 тысяч рублей;
- надбавка 20-50 процентов от размера ставки ежемесячно на протяжении трех лет работы.
Кто может рассчитывать:
- выпускники педагогических вузов (до 30-35 лет в зависимости от региона трудоустройства). Максимальные надбавки получают специалисты, окончившие вуз с красным дипломом.
Как получить:
- устроиться на работу по специальности в течение трех месяцев после окончания обучения;
- заключить трудовой договор не менее, чем на три года.
За работу в сельской местности
Сколько: подъемные 1 млн рублей и 2 млн рублей (при переезде на Дальний Восток); единовременная выплата от 5 до 10 окладов для обустройства жилья.
Кто может рассчитывать: участники программы «Земский учитель» — педагоги в возрасте 18-55 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование, переехавшие в село или удаленные районы страны для работы с местными детьми.
Как получить:
- переехать для работы в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселкигородского типа или города с населением до 50 тысяч человек;
- учить детей на протяжении пяти лет с нагрузкой не менее 18 часов в неделю.
Для участия в программе нужно зарегистрироваться на официальном сайте проекта с 1 января по 15 апреля и предоставить требуемый пакет документов:
- копию паспорта;
- документ об образовании;
- трудовую книжку;
- согласие на переезд и другие.
Регионы размещают список актуальных вакансий, требования к претенденту по каждой из них и дополнительную информацию для своей территории. Анкета кандидата проходит экспертную оценку, по результатам которой формируется балльный рейтинг участника. При отборе учитывают:
- достижения в научной и профессиональной сфере;
- уровень квалификации;
- стаж и опыт работы.
Учителя-победители подписывают трехсторонний договор с правительством региона и школой и подают заявку на выплату денежных средств в региональный департамент образования.
Деньги можно потратить на любые цели по своему усмотрению. Но чаще всего это покупка или строительство жилья.
Прочие выплаты
Учителя на пенсии могут получить звание «Ветеран труда» и рассчитывать на различные льготы в виде денежных выплат и социальных мер защиты:
- получение ежемесячной денежной выплаты — ЕДВ;
- компенсацию расходов на оплату коммунальных услуг;
- оказание медицинской и протезно-ортопедической помощи;
- предоставление бесплатного санаторно-курортного отдыха.
Дополнительные деньги получают педагоги, имеющие государственные награды: им полагается надбавка 10 процентов от оклада.
Учителей могут поощрять муниципальные органы власти. Например, в Московской Области практикуются рейтинги школ. Они попадают в зеленую, желтую или красную зону. «Зеленые» имеют лучшие показатели по числу олимпиадников и 100-балльников ЕГЭ, применению инноваций в обучении и другим критериям. Им выделяют гранты, которые идут на повышение зарплат педагогам.